Responsable de Recursos Humanos

L35 Architects; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 47.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

L35 Arquitectos en Madrid busca un/a HR Manager para liderar y desarrollar la función de RRHH en la firma internacional de arquitectura, urbanismo y diseño.

La posición reporta directamente al director Financiero y al Consejo, implica gestión generalista y trabajo transversal; presencial o híbrida, con movilidad entre oficinas en Barcelona y París, y una retribución de 42.000–47.000 € brutos anuales.

Formación

• Al menos 7 años de experiencia en RRHH generalista.
• Experiencia combinando gestión operativa y proyectos de desarrollo organizativo.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y transversal.
• Inglés y francés a nivel profesional.
• Dominio de Excel y herramientas de gestión de RRHH.

Responsabilidades

• Gestión y administración de personal.
• Selección y atracción de talento.
• Planificación de plantilla y organización.
• Compensación, beneficios y costes de personal.
• Formación y desarrollo profesional.
• Evaluación del desempeño.
• Cultura y comunicación interna.
• Gestión del cambio.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Indicadores y Reporting de RRHH.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Selección y atracción de talento

Planificación de plantilla

Compensación y beneficios

Formación y desarrollo

Evaluación del desempeño

Cultura y comunicación interna

Gestión del cambio

Relaciones laborales

Inglés profesional

Francés profesional

Herramientas

Factorial

Descripción del empleo

En L35 Arquitectos buscamos incorporar en nuestra oficina de Madrid un/a HR Manager / Responsable de Recursos Humanos para liderar y continuar desarrollando la función de RRHH dentro de nuestra organización.

L35 es una firma internacional de arquitectura, urbanismo y diseño formada por aproximadamente 130 profesionales y con sedes en 10 países y oficinas en Barcelona, Madrid, y París.

El reto

Buscamos un perfil generalista y resolutivo, capaz de combinar la gestión del día a día de Recursos Humanos con una visión orientada al desarrollo del talento, la organización y la evolución de los modelos de gestión.

La persona seleccionada liderará integralmente la función de RRHH, reportando directamente al director Financiero y al Consejo de Administración, trabajando estrechamente con los directores de las diferentes sedes y departamentos.

Será una posición con una clara dimensión transversal y un papel activo en la evolución de la organización.

Principales áreas de responsabilidad

• Gestión y administración de personal.
• Selección y atracción de talento.
• Planificación de plantilla y organización.
• Compensación, beneficios y costes de personal.
• Formación y desarrollo profesional.
• Evaluación del desempeño.
• Cultura y comunicación interna.
• Gestión del cambio.
• Relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Indicadores y Reporting de Recursos Humanos.

Perfil

• Al menos 7 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Experiencia combinando gestión operativa y proyectos de desarrollo organizativo.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y transversal.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad para generar confianza e influir en diferentes perfiles y niveles de la organización.
• Inglés y francés a nivel profesional.
• Dominio de Excel y experiencia con herramientas de gestión de RRHH (“Factorial” es el software de gestión del departamento).
• Se valorará especialmente experiencia en empresas de servicios profesionales, arquitectura, ingeniería, diseño, consultoría u otros entornos basados en conocimiento.

Qué ofrecemos

• La oportunidad de liderar y desarrollar la función de Recursos Humanos de una firma internacional de arquitectura y diseño.
• Participación directa en proyectos de transformación y desarrollo organizativo.
• Interlocución directa con la Dirección y el Consejo de Administración.
• Trabajo con equipos multidisciplinares e internacionales.
• Una posición con autonomía, recorrido y capacidad real de generar impacto en la organización.

Condiciones

Ubicación: Madrid, con disponibilidad para desplazarse regularmente a Barcelona y puntualmente a París.

Tipo de contrato: Indefinido.

Modalidad de trabajo: Presencial o híbrida, según política interna.

Retribución: 42.000 – 47.000 € brutos anuales.