RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

SELECCION & FORMACION; Durango; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

La empresa industrial metalúrgica con sede en el Duranguesado busca un Responsable de Recursos Humanos. Reportando a la Dirección Financiera, coordinará y dirigirá RRHH, gestionando relaciones laborales, seguridad laboral y aspectos legales como contratos, reclamaciones y planes de igualdad.

Se necesita titulación en Derecho o equivalente, amplia experiencia en entornos industriales y capacidad de negociación de convenios, desarrollo de personas y liderazgo.

Qualifications

• Titulado/a en Derecho o equivalente con sólidos conocimientos laborales.
• Experiencia amplia en empresas industriales.
• Capacidad para negociación de convenios y resolución de conflictos.
• Conocimiento de planes de igualdad, contratos y normativa laboral.

Responsibilities

• Coordinar y dirigir el área de Recursos Humanos.
• Labor de relaciones laborales y representación ante organismos oficiales.
• Supervisar seguridad laboral y cumplimiento de normativa.
• Gestionar contratos, reclamaciones y documentación legal.
• Desarrollar políticas de desarrollo de personas y equipos.

Skills

Relaciones laborales

Negociación de convenios

Seguridad laboral

Gestión de personas

Liderazgo

Education

Derecho

Job description

Nuestro cliente es una destacada empresa industrial metalúrgica con planta productiva, delegaciones comerciales y filiales internacionales integrada en grupo multinacional, precisa incorporar en su sede situada en el DURANGUESADO:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

En dependencia de la Dirección Financiera se ocupará de coordinar y dirigir el área de Recursos Humanos de la compañía interviniendo de forma directa en los siguientes aspectos:

• Relaciones laborales, negociación de convenios representación ante organismos oficiales.
• Seguridad laboral garantizando el cumplimento de la normativa vigente.
• Aspectos legales relacionados con la redacción y revisión de contratos, reclamaciones, compañías de seguros, redacción de actas y declaraciones, estudio y análisis de regulaciones en materia de planes de igualdad, Formación, registros horarios y control de presencia, calendarios laborales, etc.
• Aplicación de políticas y herramientas de desarrollo de personas y equipos.

El puesto requiere un titulado/a preferible en Derecho o titulaciones equivalentes con amplios conocimientos jurídicos y en el marco de las relaciones laborales, que aporte sólida experiencia desarrollada en empresas industriales. Habituado/a a la negociación de convenios, resolución de conflictos, gestión del absentismo y plan de igualdad.

Dentro de las competencias requeridas para el puesto están: autonomía, polivalencia, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo y asertividad.

Ofrecemos incorporación inmediata en sólida y solvente compañía y paquete salarial negociable en función de la experiencia aportada.

En entrevista inicial se ampliará información.