Responsable De Desarrollo De Rrhh

Draxton Mobility Inspired; País Vasco; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

100% remoto

Presupuesto para formación profesional

Seguro médico privado

Job summary

Draxton Mobility Inspired busca un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para un equipo global de RRHH. Puesto 100% remoto, abierto a candidatos en toda España, con coordinación principal con Oviedo, Asturias.

El rol diseña e implementa programas para identificar, desarrollar y retener talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo y el crecimiento a largo plazo de la empresa.

Qualifications

• Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.
• Experiencia comprobada en diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
• Conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Inglés alto (C1 o superior).
• Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.

Responsibilities

• Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
• Identificar a empleados con alto potencial y talento clave.
• Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para liderazgo.
• Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión.
• Colaborar con gerentes para identificar necesidades futuras y riesgos de sucesión.
• Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos para el desarrollo.
• Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con líderes.
• Evaluar la efectividad de los programas y realizar ajustes.
• Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar datos de calidad.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo.

Skills

Gestión del talento

Planificación de la sucesión

Desarrollo de liderazgo

Análisis de datos RRHH

Comunicación

Facilitación

Stakeholders

Education

Máster en RRHH / Psicología Organizacional / Desarrollo Organizacional

Tools

HRIS

Análisis de datos

Job description

Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión (RRHH) - Remoto

Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos . Esta es una posición totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.

Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.

• Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
• Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.
• Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.
• Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.
• Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.
• Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.
• Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.
• Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.
• Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.
• Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
• Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.
• Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).
• Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.

Acerca del Puesto

Estamos buscando un Responsable de Desarrollo de Talento y Planificación de la Sucesión para unirse a nuestro equipo global de Recursos Humanos . Esta es una posición totalmente remota , abierta a candidatos en cualquier lugar de España, aunque la coordinación principal será con nuestro equipo en Oviedo, Asturias . Nuestro cliente busca a un profesional visionario y estratégico para diseñar e implementar programas que identifiquen, desarrollen y retengan el talento clave, asegurando la continuidad del liderazgo dentro de la organización.

Este rol es fundamental para la estrategia de crecimiento a largo plazo de la empresa. Trabajarás de cerca con la alta dirección y los líderes de negocio para comprender las necesidades futuras de talento y desarrollar planes proactivos. Si tienes una profunda comprensión de la gestión del talento, la planificación de la sucesión, el desarrollo de liderazgo y te apasiona construir una fuerza laboral preparada para el futuro, te animamos a postularte. Este puesto ofrece una flexibilidad total gracias a su modalidad remota , permitiéndote trabajar desde donde te sientas más productivo.

Responsabilidades Clave

• Diseñar e implementar la estrategia global de desarrollo de talento y planificación de la sucesión.
• Identificar a los empleados con alto potencial y talento clave dentro de la organización.
• Desarrollar programas de formación, coaching y mentoring para el desarrollo de competencias de liderazgo y técnicas.
• Establecer marcos y procesos para la planificación de la sucesión en todos los niveles de la organización.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de talento futuras y riesgos de sucesión.
• Diseñar y supervisar programas de rotación de puestos y asignaciones especiales para el desarrollo de talento.
• Facilitar conversaciones sobre desarrollo y sucesión con los líderes del negocio.
• Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo y sucesión, realizando ajustes según sea necesario.
• Gestionar la plataforma de gestión del talento y asegurar la calidad de los datos.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional en toda la organización.

Requisitos

• Máster en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 7 años en gestión del talento, desarrollo organizacional y/o planificación de la sucesión.
• Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo.
• Profundo conocimiento de modelos de competencias, evaluaciones de potencial y herramientas de desarrollo.
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación.
• Capacidad para influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles de la organización.
• Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de información de RRHH (HRIS).
• Alto nivel de inglés (C1 o superior), tanto escrito como hablado.
• Experiencia trabajando en entornos remotos y con equipos distribuidos geográficamente.

Beneficios

• Salario altamente competitivo, acorde a la experiencia y al mercado.
• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Flexibilidad total de horario y posibilidad de trabajar desde cualquier ubicación (100% remoto).
• Oportunidades de liderazgo y de tener un impacto significativo en la estrategia de la empresa.
• Presupuesto para formación y desarrollo profesional.
• Acceso a las últimas tecnologías y herramientas de gestión del talento.
• Seguro médico privado.