Jefe/A De Servicio - Mudanzas Y Logística Retail

Velora; Barcelona; Remote; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Beneficios atractivos (acciones)

Job summary

Velora busca un Líder de Equipo de Desarrollo de Software en Barcelona para guiar a un equipo de desarrolladores en diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de vanguardia. Se valorará una sólida formación técnica y experiencia en metodologías ágiles y liderazgo.

El candidato ideal supervisará todo el ciclo de vida del software, colaborando con gerentes de producto y diseñadores para definir requisitos y arquitectura, promoviendo la innovación y la calidad del código en un entorno de

Qualifications

• Grado en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de software, con al menos 2 años en liderazgo técnico.
• Conocimiento profundo de lenguajes modernos y ecosistemas.
• Experiencia con bases de datos relacionales y NoSQL, y microservicios.

Responsibilities

• Liderar, mentorizar y motivar al equipo de desarrollo de software.
• Supervisar el ciclo completo de desarrollo, desde concepción hasta despliegue y mantenimiento.
• Definir requisitos y arquitectura junto a product managers y diseñadores.
• Asegurar calidad de código mediante revisiones, pruebas y prácticas ágiles.

Skills

Liderazgo de equipos

Desarrollo de software

Metodologías ágiles

CI/CD

Education

Grado en Ingeniería Informática

Tools

Java

Python

C#

JavaScript

Job description

• Ofertas de Jefe a de Servicio Mudanzas y Logís...

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Nuestro cliente busca un Líder de Equipo de Desarrollo de Software experimentado para unirse a su equipo innovador en Barcelona . Serás responsable de guiar a un equipo de desarrolladores talentosos en el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de software de vanguardia. Buscamos a un profesional con una sólida formación técnica, experiencia en metodologías ágiles y excelentes habilidades de liderazgo para fomentar un ambiente de colaboración, aprendizaje continuo y alta productividad. Este rol es fundamental para la entrega de productos de software de alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestros clientes y la estrategia tecnológica de la empresa, promoviendo la innovación y la calidad del código , y asegurando la escalabilidad y el rendimiento de nuestras soluciones.

• Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, desde la concepción hasta el despliegue y mantenimiento.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de producto y diseñadores para definir los requisitos y la arquitectura del software.
• Asegurar la calidad del código a través de revisiones de código, pruebas automatizadas y las mejores prácticas de desarrollo ágil .
• Participar activamente en la resolución de problemas técnicos complejos y en la toma de decisiones de diseño.
• Fomentar un entorno de mejora continua, introduciendo nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.
• Grado en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o un campo técnico relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 5 años en desarrollo de software, con al menos 2 años en un rol de liderazgo técnico o de equipo.
• Experiencia sólida con bases de datos relacionales y NoSQL , y arquitecturas de microservicios.
• Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de CI/CD.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos en un entorno multicultural en Barcelona .

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Líder de Equipo de Desarrollo de Software experimentado para unirse a su equipo innovador en Barcelona . Serás responsable de guiar a un equipo de desarrolladores talentosos en el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de software de vanguardia. Buscamos a un profesional con una sólida formación técnica, experiencia en metodologías ágiles y excelentes habilidades de liderazgo para fomentar un ambiente de colaboración, aprendizaje continuo y alta productividad. Este rol es fundamental para la entrega de productos de software de alta calidad que satisfagan las necesidades de nuestro cliente y la estrategia tecnológica de la empresa, promoviendo la innovación y la calidad del código , y asegurando la escalabilidad y el rendimiento de nuestras soluciones.

Responsabilidades Clave

• Liderar, mentorizar y motivar a un equipo de desarrolladores de software.
• Supervisar el ciclo de vida completo del desarrollo de software, desde la concepción hasta el despliegue y mantenimiento.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de producto y diseñadores para definir los requisitos y la arquitectura del software.
• Asegurar la calidad del código a través de revisiones de código, pruebas automatizadas y las mejores prácticas de desarrollo ágil .
• Participar activamente en la resolución de problemas técnicos complejos y en la toma de decisiones de diseño.
• Fomentar un entorno de mejora continua, introduciendo nuevas tecnologías y metodologías de trabajo.

Requisitos

• Grado en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o un campo técnico relacionado.
• Experiencia demostrable de al menos 5 años en desarrollo de software, con al menos 2 años en un rol de liderazgo técnico o de equipo.
• Profundo conocimiento de lenguajes de programación modernos (ej. Java, Python, C#, JavaScript) y sus ecosistemas.
• Experiencia sólida con bases de datos relacionales y NoSQL , y arquitecturas de microservicios.
• Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de CI/CD.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos en un entorno multicultural en Barcelona .

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo, incluyendo opciones sobre acciones.
• Oportunidad de liderar un equipo de desarrollo de software en una empresa tecnológica líder.
• Entorno de trabajo flexible y remoto, promoviendo el equilibrio vida-trabajo.
• Inversión continua en formación, certificaciones y desarrollo profesional.
• Participación en proyectos desafiantes y con impacto global.

Acerca del puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica innovadora, busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global totalmente remota. Esta posición es esencial para fomentar la colaboración, la productividad y el bienestar de equipos distribuidos geográficamente. El candidato ideal tendrá una experiencia probada en la gestión de equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de las dinámicas de equipo virtuales. Será responsable de establecer objetivos claros, facilitar la comunicación, resolver conflictos y promover una cultura de confianza y alto rendimiento. El rol requiere una gran capacidad para motivar y guiar a los miembros del equipo para alcanzar metas ambiciosas, asegurando al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo y cohesionado. Este puesto es ideal para profesionales que buscan un rol desafiante y gratificante en un entorno de trabajo flexible y moderno, apoyando operaciones desde ubicaciones como Valladolid , pero trabajando globalmente.

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando la cohesión y la productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y monitorizar el progreso hacia su consecución.
• Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo y con otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
• Identificar y resolver conflictos o desafíos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback constructivo y apoyo al desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Implementar y optimizar las herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que los miembros del equipo comprendan la visión y los objetivos de la empresa.
• Organizar y dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros de forma regular.
• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto .
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica innovadora, busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global totalmente remota. Esta posición es esencial para fomentar la colaboración, la productividad y el bienestar de equipos distribuidos geográficamente. El candidato ideal tendrá una experiencia probada en la gestión de equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de las dinámicas de equipo virtuales. Será responsable de establecer objetivos claros, facilitar la comunicación, resolver conflictos y promover una cultura de confianza y alto rendimiento. El rol requiere una gran capacidad para motivar y guiar a los miembros del equipo para alcanzar metas ambiciosas, asegurando al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo y cohesionado. Este puesto es ideal para profesionales que buscan un rol desafiante y gratificante en un entorno de trabajo flexible y moderno, apoyando operaciones desde ubicaciones como Valladolid , pero trabajando globalmente.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando la cohesión y la productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y monitorizar el progreso hacia su consecución.
• Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo y con otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
• Identificar y resolver conflictos o desafíos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback constructivo y apoyo al desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Implementar y optimizar las herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que los miembros del equipo comprendan la visión y los objetivos de la empresa.
• Organizar y dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros de forma regular.

Requisitos

• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto .
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios completo.
• Oportunidad de trabajar en una empresa pionera en la gestión de equipos remotos.
• Flexibilidad total de ubicación y horario de trabajo.
• Potencial de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno dinámico.
• Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
• Cultura empresarial que valora la autonomía y la colaboración.
• Apoyo continuo para el desarrollo de habilidades de liderazgo remoto.

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