Líder De Equipo De Integraciones – Hybrid En Alicante

Sopra Steria; Valencia; Remote; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salario competitivo y beneficios

Flexibilidad total de ubicación y hora

Oportunidad de liderazgo en proyectos

Zusammenfassung

Sopra Steria busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global completamente remota. Será responsable de coordinar equipos distribuidos, establecer objetivos y asegurar productividad, bienestar y cohesión en un entorno 100% remoto desde Valladolid pero con operaciones globales.

El candidato ideal tiene al menos 5 años gestionando equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y experiencia en herramientas de colaboración (Slack, Zoom, Trello, Asana)

Qualifikationen

• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, enfocado en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Conocimiento de herramientas de colaboración remota (Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con Agile/Scrum; es un plus.

Aufgaben

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando cohesión y productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo y monitorizar el progreso.
• Facilitar comunicación abierta entre el equipo y otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo.
• Identificar y resolver conflictos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback y apoyar el desarrollo profesional de los miembros.
• Implementar y optimizar herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que la visión y objetivos de la empresa sean claros para el equipo.
• Dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros regularmente.

Kenntnisse

Liderazgo

Coaching

Comunicación

Herramientas remotas

Agile/Scrum

Resolución de conflictos

Autonomía

Español fluido

Empatía

Resultados

Tools

Slack

Zoom

Trello

Asana

Jobbeschreibung

Nuestro cliente, una empresa tecnológica innovadora, busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global totalmente remota. Esta posición es esencial para fomentar la colaboración, la productividad y el bienestar de equipos distribuidos geográficamente. El candidato ideal tendrá una experiencia probada en la gestión de equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de las dinámicas de equipo virtuales. Será responsable de establecer objetivos claros, facilitar la comunicación, resolver conflictos y promover una cultura de confianza y alto rendimiento. El rol requiere una gran capacidad para motivar y guiar a los miembros del equipo para alcanzar metas ambiciosas, asegurando al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo y cohesionado. Este puesto es ideal para profesionales que buscan un rol desafiante y gratificante en un entorno de trabajo flexible y moderno, apoyando operaciones desde ubicaciones como Valladolid , pero trabajando globalmente.

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando la cohesión y la productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y monitorizar el progreso hacia su consecución.
• Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo y con otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
• Identificar y resolver conflictos o desafíos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback constructivo y apoyo al desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Implementar y optimizar las herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que los miembros del equipo comprendan la visión y los objetivos de la empresa.
• Organizar y dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros de forma regular.
• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto .
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Acerca del puesto

Nuestro cliente, una empresa tecnológica innovadora, busca un Líder de Equipos de Trabajo Remoto para unirse a su fuerza laboral global totalmente remota. Esta posición es esencial para fomentar la colaboración, la productividad y el bienestar de equipos distribuidos geográficamente. El candidato ideal tendrá una experiencia probada en la gestión de equipos a distancia, excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de las dinámicas de equipo virtuales. Será responsable de establecer objetivos claros, facilitar la comunicación, resolver conflictos y promover una cultura de confianza y alto rendimiento. El rol requiere una gran capacidad para motivar y guiar a los miembros del equipo para alcanzar metas ambiciosas, asegurando al mismo tiempo un entorno de trabajo positivo y cohesionado. Este puesto es ideal para profesionales que buscan un rol desafiante y gratificante en un entorno de trabajo flexible y moderno, apoyando operaciones desde ubicaciones como Valladolid , pero trabajando globalmente.

Responsabilidades Clave

• Gestionar y liderar equipos de trabajo distribuidos geográficamente, asegurando la cohesión y la productividad.
• Establecer objetivos claros y medibles para el equipo, y monitorizar el progreso hacia su consecución.
• Facilitar una comunicación abierta y efectiva entre los miembros del equipo y con otras áreas de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, promoviendo la confianza y el respeto mutuo.
• Identificar y resolver conflictos o desafíos dentro del equipo de manera proactiva.
• Proporcionar feedback constructivo y apoyo al desarrollo profesional de los miembros del equipo.
• Implementar y optimizar las herramientas y procesos de colaboración remota.
• Asegurar que los miembros del equipo comprendan la visión y los objetivos de la empresa.
• Organizar y dirigir reuniones virtuales efectivas y productivas.
• Evaluar el desempeño del equipo y de sus miembros de forma regular.

Requisitos

• Experiencia demostrada de al menos 5 años liderando o gestionando equipos, con un enfoque específico en entornos remotos.
• Sólidas habilidades de liderazgo, coaching y motivación.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, escrita y verbal.
• Profundo conocimiento de las herramientas y plataformas de colaboración remota (ej. Slack, Zoom, Trello, Asana).
• Capacidad probada para resolver conflictos y gestionar dinámicas de equipo complejas.
• Familiaridad con metodologías de gestión de proyectos (Agile, Scrum) es un plus.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar el tiempo de manera efectiva en un entorno 100% remoto .
• Se requiere fluidez en español. El dominio del inglés es una ventaja significativa.
• Empatía y habilidad para construir relaciones sólidas a distancia.
• Mentalidad orientada a resultados y al bienestar del equipo.

Beneficios

• Salario competitivo y paquete de beneficios completo.
• Oportunidad de trabajar en una empresa pionera en la gestión de equipos remotos.
• Flexibilidad total de ubicación y horario de trabajo.
• Potencial de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno dinámico.
• Participación en proyectos innovadores y desafiantes.
• Cultura empresarial que valora la autonomía y la colaboración.
• Apoyo continuo para el desarrollo de habilidades de liderazgo remoto.

Acerca del puesto

¡No se se requiere una experiencia técnica de desarrollo de software, por lo que el candidato será seleccionado en base a sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Responsabilidades Clave

• Liderar, mentorizar y gestionar a los miembros del equipo en una estructura de trabajo por proyecto.
• Auditar el desempeño de los recursos.
• Definir requerimientos de desarrollo y de calidad de software.

Requisitos

• Al menos 6 años de experiencia en consultoría de transformación digital.
• Conocimiento profundo de las metodologías ágiles.
• Dominio de herramientas de gestión de proyectos y colaborativas.

Beneficios

• Salario competitivo y bonificaciones.
• Oportunidad de liderazgo en mayor escala.
• Desarrollo de competencias técnicas.