Regional & Integrations Manager

Qida; Madrid; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Modalidad híbrida

Teletrabajo parcial

Vacaciones 23 días

Seguro médico con descuentos

Qida events

Job summary

Qida busca un Regional & Integrations Manager para liderar 3–5 empresas de atención domiciliaria en proceso de integración con la matriz. Gestionarás la P&L consolidada y coordinarás a los General Managers para cumplir planes anuales y KPIs, asegurando la calidad del servicio.

La posición es híbrida (oficina en Madrid) y requiere disponibilidad para viajar por España. Formarás parte del equipo de Integraciones y reportarás al Chief Transformation Officer.

Qualifications

• Experiencia liderando negocios o equipos operativos (5+ años)
• Habilidad para gestionar P&L y KPIs
• Capacidad de liderar transformaciones o integraciones

Responsibilities

• Liderar entre 3 y 5 empresas de atención domiciliaria en fase de integración con Qida Matriz.
• Gestionar la P&L consolidada y asegurar alcanzarlos objetivos y KPIs.
• Liderar a los General Managers de las empresas del grupo, apoyando planes de negocio anuales.
• Asegurar la calidad del servicio para las familias y promover la mejora continua.
• Coordinar el proceso de integración con Marketing, Sales Excellence, Ops Excellence y Talento.
• Viajar aproximadamente 8–10 días al mes por España para visitar empresas y equipos.

Skills

Liderazgo

Gestión P&L

Transformación

Gestión equipos

Análisis KPI

Integraciones

Job description

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Regional & Integrations Manager para formar parte de nuestro equipo de Integraciones.

¿Quiénes somos?

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina que, apoyados en una fuerte comunidad de personas cuidadoras, damos atención a más de 7.000 familias cada día. En 2025 cerramos una ronda de financiación de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

Soy Pau Puigpelat, Chief Transformation Officer en Qida, y estoy buscando una persona para liderar un reto doble de “Regional Manager” + “Integrations Manager” de varias empresas dentro de nuestra unidad de negocio de Atención Domiciliaria.

¿Cuál sería tu rol?

Liderar entre 3 y 5 empresas de atención domiciliaria* del grupo Qida que están en fase de integración con Qida Matriz. En específico:

• Ser el responsable de la P&L consolidada de las 3-5 empresas del grupo

• Liderar a los 3-5 General Managers de las empresas del Grupo:

  • Construir con cada GM su plan de negocio anual y asegurar que se cumple (tanto a nivel de P&L como de KPIs e inputs).

  • Retar y apoyar a los equipos por igual, manteniendo de forma sostenida un buen nivel de desempeño y salud organizativa.

  • Ayudar a los GMs a construir equipos operativos sólidos y a tomar las decisiones de personas que hagan falta.

  • Asegurar la calidad del servicio a las familias según los estándares de Qida.

  • Resolver los escalados complejos, ya sean de familias, de cuidadoras o del propio equipo.

• Liderar como project manager el proceso de integración de las empresas del grupo en Qida Matriz:

  • Realizar un diagnóstico exhaustivo de cada empresa antes de integrarla y decidir cuándo está preparada para hacerlo.

  • Establecer el plan de integración y los objetivos específicos del proceso.

  • Coordinar su ejecución con los equipos de Qida Matriz (Marketing, Sales Excellence, Ops Excellence, Talento, Laboral…).

  • Consolidar el sentido de pertenencia de los empleados al Grupo Qida.

  • Asegurar que se consiguen los objetivos de la integración.

  • Identificar oportunidades de mejora, tanto en la gestión operativa como en el propio proceso de integración, y promover la mejora continua.

*A nivel orientativo, las empresas del grupo suelen ser empresas de atención domiciliaria que:

• Dan servicio a unas 150-300 familias

• Operando en un ámbito local (Una Provincia o parte de una provincia)

• Con un equipo de 3 a 5 personas de estructura (Es decir, de GM+2 a GM+4) y docenas de cuidadoras
  Reportarías al Chief Transformation Officer y formarías parte del Qida Leadership, el equipo de liderazgo ampliado de Qida que está formado por las 50 personas más relevantes de la organización.

¿Qué buscamos en ti?

• Eres una buena persona.

• 5+ años de experiencia liderando un negocio o equipos operativos, con responsabilidad directa sobre resultados. Se valorará especialmente:

  • Haber gestionado una P&L.

  • Experiencia en negocios "human-intensive", como la atención domiciliaria, o en servicios operativos de start-ups y scale-ups.

  • Experiencia en grandes transformaciones o integraciones.

• Experiencia liderando equipos operativos y tomando decisiones de personas: dar feedback, hacer crecer a tus equipos, gestionar el desempeño y actuar pronto cuando algo no funciona. Se valorará haber liderado a otros líderes o a equipos en varias ubicaciones.

• Buena capacidad analítica: sabes leer una cuenta de resultados, entender y explicar las desviaciones e identificar qué KPI hay que mejorar para corregirlo.

• Alto nivel de "agency": te sientes owner de tus objetivos y ejecutas con autonomía y proactividad.

• Capacidad de gestionar proyectos complejos: priorizar, planificar y adaptarte con agilidad a un entorno que cambia.

• Capacidad de influir sin jerarquía y de comunicar con claridad. Tendrás que mover a equipos centrales que no dependen de ti y ganarte la confianza de equipos que acaban de incorporarse al grupo.

• Disponibilidad para viajar unos 8-10 días por mes (dentro de España). Queremos estar cerca de las empresas del grupo y de sus equipos y por ello intentamos visitarlas como mínimo 1 vez al mes.

• Alto nivel de energía, acorde al reto planteado, y ganas de seguir creciendo como profesional.

¿Por qué unirte a Qida?

• Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.

• Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).

• Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender, no quedarse donde están.

• Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.

• Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.

• Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.

• Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.

• Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo.

• 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tu quieras.

• 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.

• Beneficios y retribución flexible: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.

• Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc), QidaDay una vez al año y QidaParties!

En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.