Plant HR Coordinator: Regional People Partner Support

ELIS; Parets del Vallès; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Elis, multinacional francesa presente en más de 30 países, busca incorporar un/a Técnico/a Coordinador de HR para su planta en Cataluña. La persona seleccionada gestionará procesos de RRHH, apoyará al HR Business Partner y asesorará a managers en cuestiones laborales, con foco en la mejora continua y el desarrollo del talento.

La posición implica coordinación con dirección de planta y HR regional, y participación en proyectos regionales y corporativos.

Qualifications

• Formación técnica o universitaria en áreas afines a RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios.
• Español fluido; el inglés es valorable.
• Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores.
• Perfil orientado al negocio, con iniciativa y resolución de problemas.

Responsibilities

• Coordinar y supervisar la actividad de RRHH de la planta, asegurando la ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado.
• Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH.
• Velar por la correcta aplicación de políticas y criterios corporativos.
• Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones de gestión de personas.
• Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales.
• Participar en proyectos regionales de RRHH e implantar iniciativas corporativas.
• Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo.

Skills

Coordinación RRHH

Gestión de personas

Comunicación

Resolución de problemas

Education

Psicología

Relaciones Laborales

Administración

Derecho

Job description

Elis, multinacional francesa presente en más de 30 países, busca incorporar un/a Técnico/a Coordinador de HR para su planta en Cataluña. La persona seleccionada gestionará procesos de RRHH, apoyará al HR Business Partner y asesorará a managers en cuestiones laborales, con foco en la mejora continua y el desarrollo del talento.

La posición implica coordinación con dirección de planta y HR regional, y participación en proyectos regionales y corporativos.