HR Coordinator - Parets del Vallès

ELIS; Parets del Vallès; Vor Ort; EUR 32.000 - 46.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Elis, multinacional francesa presente en más de 30 países, busca incorporar un/a Técnico/a Coordinador de HR para su planta en Cataluña. La persona seleccionada gestionará procesos de RRHH, apoyará al HR Business Partner y asesorará a managers en cuestiones laborales, con foco en la mejora continua y el desarrollo del talento.

La posición implica coordinación con dirección de planta y HR regional, y participación en proyectos regionales y corporativos.

Qualifikationen

• Formación técnica o universitaria en áreas afines a RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios.
• Español fluido; el inglés es valorable.
• Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores.
• Perfil orientado al negocio, con iniciativa y resolución de problemas.

Aufgaben

• Coordinar y supervisar la actividad de RRHH de la planta, asegurando la ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado.
• Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH.
• Velar por la correcta aplicación de políticas y criterios corporativos.
• Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones de gestión de personas.
• Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales.
• Participar en proyectos regionales de RRHH e implantar iniciativas corporativas.
• Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo.

Kenntnisse

Coordinación RRHH

Gestión de personas

Comunicación

Resolución de problemas

Ausbildung

Psicología

Relaciones Laborales

Administración

Derecho

Jobbeschreibung

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes?

No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo.

Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible.

Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental.

Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados.

Elis busca incorporar un/a Técnico/a Coordinador de HR.

Se trata de una posición clave dentro del equipo de RRHH, con responsabilidad sobre la gestión y coordinación de las principales actividades de personas en el centro, trabajando de forma estrecha con Dirección de Planta, managers operativos y el HR Business Partner de la región.

¿Cuál será tu misión?

Garantizar la correcta ejecución de las políticas y procesos de Recursos Humanos en la planta, proporcionando soporte al HR Business Partner en materia de relaciones laborales y actuando como punto de referencia para los equipos de HR de la región.

¿Qué harás?

• Coordinar y supervisar la actividad de Recursos Humanos de la planta, asegurando la correcta ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado.
• Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH.
• Velar por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y criterios corporativos.
• Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
• Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales.
• Participar en proyectos regionales de Recursos Humanos y en la implantación de iniciativas corporativas.
• Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo.

¿Qué buscamos?

• Formación: Formación técnica o universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o similar.
• Experiencia: Mínimo 5 años en el ámbito de las relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios.
• Idiomas: Español fluido. Valorable inglés.
• Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores.
• Perfil cercano al negocio, con iniciativa y orientación a la resolución de problemas.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento.
• Posición con visibilidad e impacto directo en la gestión de personas de la compañía.
• Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis.
• Salario competitivo + variable por objetivos.
• Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento.

Si disfrutas trabajando cerca de las personas y quieres asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, queremos conocerte!

ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad.

ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.

Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.

En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.