People Operations Manager / HR Generalist

Q-tech; Gijón; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Horario flexible

Modelo híbrido

Job summary

En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para liderar el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa y, a la vez, margen real para construir el departamento.

Gestionarás nóminas, contratos y alta/bajas, mejorarás procesos y regularizarás prácticas, evaluando HRIS y ATS. También participarás en la política de compensación y beneficios, así como en contratación, onboarding y desarrollo

Qualifications

• Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o rol similar.
• Experiencia en gestión de nóminas.
• Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
• Experiencia con herramientas HRIS y ATS, perfil tech-savvy.

Responsibilities

• Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.
• Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.
• Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
• Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
• Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.
• Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
• Acompañar y desarrollar a tu equipo.

Skills

HR Generalist

Nóminas

Relaciones laborales

Legislación laboral española

HRIS

ATS

Perfil tech-savvy

Inglés profesional

Education

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Tools

HRIS

ATS

Job description

En Q-tech buscamos un/a People Operations Manager para una marca deportiva española muy reconocida, con sede en Asturias y en pleno crecimiento.

La compañía

Marca de ropa y equipamiento deportivo nacida en Asturias, con una comunidad fiel y gran presencia en el norte de España. Cuenta con unas 200 personas entre oficinas, almacén y un equipo en Barcelona. Tras años de crecimiento muy rápido, ahora está en plena etapa de profesionalización, y el área de People es una pieza clave para conseguirlo.

El equipo

Un área de People & Culture pequeña y en construcción: una Head of People con experiencia en compañías tecnológicas y en crecimiento, y un equipo de especialistas. Llegas en el momento perfecto para dejar tu huella.

Tu misión

Liderarás el área de People Operations desde Gijón, como mano derecha de la Head of People y referente de personas en la oficina. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para construir el departamento.

Qué harás

• Llevar la operativa de People: nóminas, contratos, altas, bajas y administración de personal.
• Gestionar las relaciones laborales, incluido el trato con la representación sindical.
• Revisar, rediseñar e implantar procesos, y asentar buenas prácticas.
• Evaluar las herramientas HRIS, decidir qué se mejora y qué se cambia, y automatizar tareas repetitivas.
• Participar en el diseño de la política de compensación y beneficios.
• Reforzar las prácticas de contratación, onboarding y retención.
• Acompañar y desarrollar a tu equipo.

Qué buscamos

• Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, en People Operations o en un rol similar.
• Experiencia en gestión de nóminas.
• Experiencia en relaciones laborales y con representación sindical.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
• Experiencia con herramientas HRIS y ATS, y un perfil tech-savvy.
• Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Una persona flexible y con iniciativa, que disfrute construyendo en un entorno cambiante y no espere encontrarlo todo hecho.
• Residencia en Asturias o comunidades limítrofes, con disponibilidad para ir a la oficina de Gijón 2–3 días por semana.

Se valorará

• Experiencia en startups, scale-ups o empresas en crecimiento o reestructuración.
• Haber diseñado políticas de compensación y beneficios.
• Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.
• Inglés a nivel profesional.

Qué ofrece

• Un proyecto con impacto real y autonomía para construir el área.
• Posibilidad de crecer a un rol de liderazgo en unos 2 años, según desempeño.
• Salario competitivo.
• Horario flexible y modelo híbrido.