People Operations Manager / Generalist

Siroko; Gijón; Hybrid; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Horario flexible

Modelo de trabajo híbrido

Oportunidades de crecimiento

Job summary

Siroko, en Asturias, busca un/a Responsable de People Operations para liderar People Ops/Generalist junto a un equipo. Reportarás a Head of People y tendrás una visión estratégica, trabajando de forma cercana con la oficina de Gijón.

La persona ideal tendrá experiencia en HRIS, ATS, nóminas y legislación laboral española, con residencia en Asturias o cercanías. Ofrecemos salario competitivo, horario flexible y modelo híbrido, con posibilidad de liderar el área en 2 años.

Qualifications

• Titulación universitaria en áreas afines.
• Al menos 5 años de experiencia en People Operations o HR Generalist.
• Español nativo o de nivel alto.

Responsibilities

• Liderar el área de People Operations, acompañando y desarrollando a la persona del equipo.
• Rediseñar e implantar procesos de People y buenas prácticas.
• Evaluar y optimizar HRIS y ATS, asegurando adopción por el equipo.
• Participar en la política de compensación y beneficios junto con la Head of People.
• Construir prácticas sólidas de contratación, onboarding y retención.

Skills

People Operations

HR Generalist

Automatización

Education

Relaciones Laborales

Tools

HRIS

ATS

Job description

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de People & Culture de tres personas (pequeño, pero con mucha energía): nuestra Head of People y dos especialistas. El equipo está tomando forma ahora mismo, así que llegas en el mejor momento para dejar tu huella. Nos tomamos muy en serio hacer un gran trabajo, pero sin perder el sentido del humor: aprendemos, nos reímos y disfrutamos del camino en equipo. Como People Operations Manager, liderarás el área de People Ops / Generalist junto a una persona de tu equipo y trabajarás de cerca con nuestra Head of People, a quien reportarás directamente. Tendrás las manos en la masa en el día a día y, a la vez, margen real para dar forma al departamento. Buscamos a alguien con iniciativa, asertividad y criterio propio, que crea en las buenas prácticas de People & Culture y que no pueda evitar preguntarse «¿y si lo hacemos mejor?». También serás la persona de referencia para el equipo en la oficina de Gijón. Nos encanta la tecnología y buscamos a alguien que piense igual: que detecte las tareas repetitivas y busque cómo automatizarlas, para que podamos dedicar nuestro tiempo a lo que aporta valor, con un toque humano. Te gusta iterar, ir a la raíz de los problemas y resolverlos sin añadir ruido. Y, sobre todo, entiendes que People no es un departamento de servicio, sino un socio estratégico del negocio.

Tu día a día

• Liderar el área de People Operations, acompañando y desarrollando a la persona de tu equipo y asegurando que la operativa de People & Culture funcione de forma ágil y fiable.
• Revisar, rediseñar e implantar procesos de People, detectando qué podemos hacer mejor y asentando buenas prácticas.
• Evaluar y optimizar los sistemas y herramientas HRIS, decidiendo qué se queda, qué se mejora y qué se jubila, y asegurando que el equipo las adopte.
• Participar en el diseño e implantación de la política de compensación y beneficios (C&B), junto con la Head of People.
• Tener un papel importante en la construcción de prácticas sólidas de contratación, onboarding y retención, que acompañen nuestro crecimiento y hagan que la gente quiera quedarse.
• Ser el punto de contacto de People en la oficina de Gijón, con una relación cercana con el equipo y atenta a su día a día.
• Impulsar la cultura y las buenas prácticas de People & Culture en toda la organización.

Lo que traes en la mochila

• Titulación universitaria, idealmente en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o un área similar.
• Al menos 5 años de experiencia en People Operations, como HR Generalist o en un rol parecido.
• Español nativo o de nivel casi nativo.
• Experiencia trabajando con herramientas HRIS y ATS.
• Perfil tech-savvy, con ganas de automatizar, iterar y simplificar.
• Experiencia gestionando nóminas.
• Experiencia en relaciones laborales y en el trato con la representación sindical.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral española (imprescindible).
• Asertividad, sentido de la responsabilidad y capacidad para trabajar con autonomía.
• Vivir en Asturias o en una comunidad limítrofe y poder venir a la oficina de Gijón 2-3 días por semana.

Puntos extra

• Haber trabajado en startups, scale-ups u organizaciones en etapas de crecimiento o reestructuración.
• Haber diseñado políticas de compensación y beneficios.
• Haber liderado la implantación o migración de un HRIS.
• Inglés a nivel profesional.

Lo que te llevas tú

• Salario competitivo.
• Horario flexible.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Oportunidades reales para crecer y desarrollarte profesionalmente.
• La posibilidad de dar el salto a un rol de liderazgo en un plazo de 2 años, según tu desempeño.
• Un puesto con impacto y autonomía para construir el área de People.

¿Te ves en este papel? Nos encantaría conocerte.