Payroll Specialist

Köppen Executive; Lugo; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Köppen Executive busca un Payroll Specialist para apoyar la gestión administrativa de RRHH y nómina. Se espera experiencia en contratación, nómina y documentación laboral, garantizando cumplimiento de normativa vigente y procedimientos internos.

La persona seleccionada participará en onboarding y offboarding, gestión de incidencias de nómina y coordinación con gestorías, manteniendo bases de datos actualizadas y apoyo en procesos de selección.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho Laboral o titulaciones afines.
• Experiencia aproximada de 3 años en administración de personal o RRHH generalista.
• Inglés C1.
• Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH.
• Manejo habitual de Excel y valorable ERP o software de RRHH.

Responsabilidades

• Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina con gestorías o proveedores externos.
• Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH.
• Gestión documental y archivo de expedientes laborales.
• Soporte en onboarding y offboarding.
• Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal.
• Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales.
• Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas.

Conocimientos

Comunicación

Interlocución

Planificación y organización

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Proactividad

Orientación al servicio

Conocimiento de normativa laboral

Educación

Relaciones Laborales / RRHH / Derecho Laboral

Herramientas

Excel

ERP RRHH

Descripción del empleo

Buscamos incorporar para uno de nuestros clientes Payroll Specialis con una experiencia aproximada de tres años en posiciones de administración de personal. La posición requiere una combinación equilibrada entre capacidad operativa, orientación al detalle y habilidades de interlocución, aportando soporte eficiente a los distintos procesos del área. La persona seleccionada participará activamente en la gestión administrativa de recursos humanos, colaborando en procesos vinculados a contratación, nómina, documentación laboral, garantizando el cumplimiento de procedimientos internos y normativa laboral vigente. Funciones principales Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación laboral. Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina junto con gestorías o proveedores externos. Control y actualización de bases de datos de empleados y sistemas de RRHH. Gestión documental y archivo de expedientes laborales. Soporte en procesos de onboarding y offboarding. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con administración de personal. Seguimiento de vacaciones, absentismo, control horario y otras variables laborales. Apoyo en procesos de selección y coordinación de entrevistas. Perfil requerido Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho Laboral o titulaciones afines. Experiencia aproximada de 3 años en posiciones de administración de personal o RRHH generalista, en asesorías laborales, gestorías o ETT- Nivel de inglés C1. Conocimiento de normativa laboral y procesos administrativos de RRHH. Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, y valorable experiencia con ERP o software de RRHH. Perfil organizado, metódico y con elevada atención al detalle. Competencias y capacidades Buenas habilidades de comunicación e interlocución. Capacidad para gestionar información sensible con confidencialidad y rigor. Perfil resolutivo, proactivo y orientado al servicio interno. Capacidad de planificación y organización. Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos. Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.