Responsable de recursos humanos

Proach; Olot; Presencial; EUR 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Proach, una compañía industrial multinacional, busca un People & Talent director para reportar al Director de la fábrica de Gerona. El rol liderará RR.HH., relaciones laborales y administración de personal con foco en crecimiento y sostenibilidad.

Definirá, organizará y supervisará procesos clave, optimizando la función para alcanzar objetivos estratégicos. Se valorará experiencia internacional y capacidad de gestión de equipos.

Formación

• Experiencia de 5–7 años en RR. HH. y relaciones laborales.
• Formación en Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines.
• Nivel medio de inglés, oral y escrito.

Responsabilidades

• Liderar la función de People & Talent en la fábrica.
• Asegurar la implementación de políticas y procesos de RR. HH.
• Gestionar presupuesto de personas y reporting.
• Relaciones laborales con sindicatos, organismos y patronal.
• Participar en administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos).
• Gestión de comunicaciones internas y cambios organizativos.
• Desarrollar talento, planes de sucesión y promociones.
• Garantizar cumplimiento de la legislación vigente y normativas internas.

Conocimientos

Liderazgo

RR.HH.

Relaciones laborales

Comunicación

Educación

Derecho

Relaciones Laborales

RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente.

En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent director, quien reportará directamente al Director de la fábrica ubicada en Gerona.

¿Cuál será tu misión?

Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de del negocio, y alinearse con sus retos estratégicos.

Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos para contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Liderar la función de People & Talent en la fábrica.
• Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones.
• Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc).
• Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc).
• Aplicar políticas de compensación dentro del centro que gestiona
• Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc).
• Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc).
• En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc).
• Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación.
• Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad.

Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas.

Se requiere un nivel inglés medio, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial.

La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.