Líder Regional de Desarrollo y Talento

Lidl España; Barcelona; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Beneficios sociales

Coche de empresa

Descripción de la vacante

Lidl España busca un/a Responsable de RRHH para liderar onboarding, planes de formación y desarrollo de talento en su sede de Barcelona. Bajo la supervisión del Dpto.

de Personas y Cultura, coordinarás programas de formación inicial y continua, asegurarás la calidad de las acciones formativas y apoyarás a los Managers para desarrollar equipos. Valoramos experiencia en RRHH, capacidad de influencia, buena organización y inglés medio/avanzado.

Formación

• Se requieren estudios universitarios finalizados.
• Postgrado en RRHH o experiencia equivalente.
• Inglés medio o superior.
• Se valora certificación como coach.

Responsabilidades

• Organizarás y liderarás el onboarding de nuevos empleados.
• Coordinarás planes de formación inicial o continua y garantizarás su calidad.
• Capacitarás a Managers para identificar y desarrollar talento.
• Participarás en procesos de identificación de talento y planes de desarrollo individuales.
• Asegurarás la bonificación de las formaciones impartidas.
• Realizarás reportings y comunicaciones al Dpto. de Personas y Cultura.
• Gestionarás el equipo a tu cargo.
• Promoverás el cumplimiento de valores corporativos: Respeto, Humildad, Confianza, Pertenencia y Desempeño.

Conocimientos

Capacidad de influencia

Comunicación

Planificación

Organización

Orientación al cliente

Educación

Universidad completa

Postgrado en RRHH

Herramientas

Google Workspace

Descripción del empleo

Lidl España busca un/a Responsable de RRHH para liderar onboarding, planes de formación y desarrollo de talento en su sede de Barcelona. Bajo la supervisión del Dpto.

de Personas y Cultura, coordinarás programas de formación inicial y continua, asegurarás la calidad de las acciones formativas y apoyarás a los Managers para desarrollar equipos. Valoramos experiencia en RRHH, capacidad de influencia, buena organización y inglés medio/avanzado.