Líder de Talento Humano

ARALO EXPRESS; Salamanca; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

ARALO EXPRESS busca un Líder de Talento Humano con visión estratégica para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio en Salamanca. Diseñarás e implementarás iniciativas para atraer, desarrollar y retener talento, promoviendo una cultura organizacional positiva y productiva.

Entre tus funciones estarán diseñar reclutamiento, onboarding y offboarding, gestionar desempeño, planes de carrera y sucesión, y supervisar compensaciones.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en selección, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Capacidad para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Gestión del estrés

ATS

Tools

ATS

Job description

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding. Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión. Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral. Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.