Legal Coordinator – Derecho Laboral

Jobtailor; Madrid; Presencial; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Jobtailor en Madrid busca un profesional para colaborar en el área laboral y RRHH, con experiencia en despachos o departamentos legales. Participará en negociaciones, juicios y gestiones administrativas, apoyando a clientes con asesoría jurídico-laboral y elaboración de escritos.

Se valorará formación en Derecho Laboral y máster, así como disponibilidad para viajar y capacidad de trabajar con grandes volúmenes de trabajo. Excel básico es deseable para manejo de datos y expedientes.

Formación

• Formación en Derecho o Relaciones Laborales, con preferencia por máster relacionado.
• Experiencia mínima de 2 años en departamento legal o RRHH en ETT o despacho laboral.
• Conocimiento del Derecho Laboral español.
• Capacidad de gestionar grandes volúmenes de trabajo.
• Manejo básico de Excel.

Responsabilidades

• Celebrar SMAC: preparación y negociación.
• Celebrar juicios (si se cuenta con el Máster).
• Preparación de pruebas para juicios (despacho externo o propio).
• Inspecciones: preparación y defensa.
• Ayuda en gestión de embargos o tareas administrativas.
• Protocolos de acoso.
• Trato diario con proveedor.
• Soporte en consultas jurídico-laborales de los clientes.
• Soporte en redacción de escritos.
• Gestión de embargos con entidades públicas.
• Lectura y comprensión de convenios colectivos.
• Obtención de salarios de todas las categorías profesionales.

Conocimientos

Comunicación oral y escrita

Gestión de alto volumen de trabajo

Disponibilidad para viajar

Experiencia previa en departamento LEG

Trato diario con proveedores

Educación

Estudios de Derecho o Relaciones Laborales

Máster de acceso a la Abogacía

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Celebrar SMAC (preparación y negociación).
• Celebrar juicios (en caso de contar con el Máster).
• Preparación de pruebas para juicios (despacho externo o propios).
• Inspecciones: preparación y defensa.
• Ayuda en la gestión de embargos o tareas administrativas.
• Protocolos de acoso.
• Trato diario con proveedor.
• Soporte en las consultas jurídico-laborales de los clientes.
• Soporte en la redacción de escritos.
• Soporte en la gestión de embargos con entidades públicas.
• Lectura y comprensión de todo tipo de convenios colectivos.
• Obtención de todos los tipos de salarios de todas las categorías profesionales.

Requisitos

• Estudios de Derecho o Relaciones Laborales.
• Máster de acceso a la Abogacía valorable.
• Conocimiento en Derecho Laboral español.
• Acostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo.
• Manejo de Excel básico.
• Experiencia previa (al menos 2 años), preferiblemente en un departamento legal o RRHH en ETT o en un despacho/gestoría especializado en laboral.
• Valorable conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad.
• Capacidad de comunicación oral y escrita.
• Ser una persona resolutiva, proactiva, emprendedora y con muchas ganas de aportar.
• Disponibilidad para viajar (en el día).