Coordinador/A De Planificación Y Gestión De Personal
Lácteas García Baquero
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Benefits offered by this job
Job summary
La empresa Lácteas García Baquero busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento de la organización en un entorno remoto. Desarrollarás políticas y prácticas alineadas a objetivos, trabajando de forma autónoma pero integrada en el equipo directivo.
Gestionarás adquisición de talento, desempeño, compensación y relaciones laborales, fomentando una cultura sólida, cumplimiento legal y desarrollo profesional en un marco internacional.
Qualifications
- Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Conocimiento sólido de RRHH y legislación laboral aplicable.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en remoto.
- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Responsibilities
- Desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
- Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
- Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
- Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.
Skills
Education
Job description
- Ofertas de Coordinador a de Planificación y Ge...
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Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.
- Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
- Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
- Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
- Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.
- Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.
Responsabilidades Clave- Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
- Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
- Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
- Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.
- Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Salario competitivo y bonus basado en el rendimiento.
- Flexibilidad total de horario y lugar de trabajo (trabajo remoto ).
- Plan integral de salud, dental y visión.
- Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
- Contribución activa a la dirección estratégica de la empresa desde Pamplona .
Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crucial para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que las políticas y prácticas apoyen los objetivos empresariales y fomenten una cultura organizacional sólida y atractiva. Trabajarás de forma autónoma, pero serás una pieza clave del equipo directivo, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Ideal para un profesional que busca un impacto significativo en un entorno de trabajo flexible y distribuido, gestionando equipos y proyectos desde cualquier lugar.
Responsabilidades Clave- Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos comerciales de la empresa.
- Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Liderar y mentorizar al equipo de RRHH, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
- Diseñar e impulsar iniciativas para mejorar la cultura organizacional, el compromiso de los empleados y la retención de talento.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las jurisdicciones relevantes.
- Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar la asignación de recursos.
- Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH y legislación laboral aplicable.
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas en un entorno remoto .
- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Salario competitivo y bonificación anual basada en el rendimiento.
- Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar como parte de una cultura 100% remota .
- Paquete integral de beneficios médicos, dentales y de visión.
- Presupuesto para desarrollo profesional y conferencias.
- Tecnología y herramientas de última generación para facilitar el trabajo remoto.
Nuestro cliente busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para un rol completamente remoto, liderando la estrategia de talento de la organización. Esta posición es crítico para definir y ejecutar la visión de RRHH, asegurando que la política y la practica apoyen los objetivos empresariales y fomentan una cultura organizacional atractiva y sólida. Este rol es un poderoso instrumento para mejorar la colaboración y la gobernanza del personal.
Responsabilidades Clave- Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Liderar un equipo de RRHH diverso y geográficamente distribuido.
- Supervisar la adquisición de talento.
- Diseñar y lanzar iniciativas de compensación en el nivel internacional.
- Más de 10 años de experiencia y 5 años en liderazgo.
- Experiencia comprobada en implementación de estrategias de RRHH .
- Profundo conocimiento de gestión de talento y compensación.
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