IT Recruiter

Kulturo; Vilanova y Geltrú; Hybrid; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario fijo + variable

Modelo híbrido flexible

Remoto con visitas puntuales

Job summary

Kulturo, una agencia boutique de recruitment tecnológico, busca ampliar su equipo con un perfil capaz de gestionar procesos y clientes con autonomía. Queremos a alguien proactivo, con ganas de crecer y aportar desde el primer día.

Te encargarás de gestionar procesos de selección de principio a fin, mantener la relación con clientes, participar en kick-offs con CTOs y colaborar en acciones comerciales. Se valora experiencia en IT recruitment y en gestión de cuentas.

Qualifications

• +2 años de experiencia en recruitment IT y gestión de cuentas.
• Experiencia gestionando cuentas y clientes o capacidad para hacerlo.
• Curiosidad por tecnología y capacidad para participar en kick-offs técnicos.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de principio a fin (sourcing, entrevistas, presentación de candidatos, seguimiento y cierre).
• Llevar la relación con tus clientes y alinear expectativas durante todo el proceso.
• Participar en kick-offs con CTOs y equipos técnicos para entender a fondo cada posición; apoyar acciones comerciales según sea necesario.

Skills

Recruitment

IT recruitment

Account management

Sourcing

Tools

IA sourcing tools

Job description

Kulturo es una agencia boutique de recruitment tecnológico. Ayudamos a startups y empresas de España, Europa y EEUU a construir sus equipos de producto e ingeniería, trabajando codo con codo con CTOs y líderes técnicos y fundadores en cada proceso.

Estamos creciendo y buscamos a alguien que quiera llevar procesos y clientes con autonomía, y crecer con nosotros.

• Gestionar procesos de selección de principio a fin: sourcing, entrevistas, presentación de candidatos, seguimiento y cierre.
• Llevar la relación con tus clientes: entender sus necesidades, alinear expectativas y ser su punto de referencia durante todo el proceso.
• Participar en kick-offs con CTOs y equipos técnicos para entender a fondo cada posición.
• Según el momento, dar soporte en acciones comerciales.
• +2 años de experiencia en recruitment.
• Experiencia en IT recruitment (no hace falta que sea toda tu trayectoria).
• Experiencia gestionando cuentas y clientes, o capacidad y ganas para hacerlo.
• Curiosidad por la tecnología. El objetivo es que puedas participar en un kick-off técnico con un CTO. No necesitas saber hacerlo hoy, te ayudaremos a llegar.
• Te motiva que tu esfuerzo se refleje directamente en lo que ganas. Si los variables te dan energía, aquí vas a estar a gusto.
• Salario fijo + variable atractivo, a definir según la experiencia que aportes.
• Modelo híbrido flexible: mínimo un día a la semana en oficina, idealmente 2-3. Abiertos a full remote con visitas puntuales según experiencia y ubicación.
• Herramientas propias de sourcing con IA.
• Equipo pequeño donde tu impacto se nota desde el primer día.