Human Resources Business Partner

CASER; Madrid; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido y flexible

Job summary

Helvetia busca un HR Business Partner para actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, impulsando soluciones de personas, organización y liderazgo que contribuyan al logro de objetivos.

Colaborarás con líderes para anticipar necesidades, gestionar cambio y promover iniciativas de desarrollo. Se ofrece entorno internacional, modelo de trabajo híbrido y oportunidades de aprendizaje.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años como HR Business Partner.
• Grado universitario y/o máster en RRHH/RRLL o similar.
• Nivel alto de inglés.
• Experiencia en sector asegurador o entornos de transformación (valorable).
• Capacidad analítica y buen dominio de herramientas digitales y del entorno MS Office.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, impulsando soluciones de personas, organización y liderazgo que contribuyan al logro de los objetivos de negocio y a la transformación de la compañía.
• Asesorar e influir en líderes y managers en la toma de decisiones relacionadas con organización, liderazgo, talento y gestión de equipos.
• Liderar iniciativas de transformación organizativa, integración cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas formas de trabajo y fortaleciendo el compromiso de los equipos.
• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para garantizar una respuesta integral, coherente y orientada a las necesidades del negocio.

Skills

Visión de negocio

Habilidades de influencia

Comunicación

Capacidad analítica

Inglés alto

Education

Grado universitario y/o máster en RRHH/RRLL

Tools

MS Office

Herramientas digitales

Job description

En Helvetia estamos viviendo uno de los momentos más relevantes de nuestra historia. Inmersos en un proceso de integración, transformación organizativa y cultural, buscamos incorporar un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio.

Esta posición será clave para acompañar a líderes y equipos en un entorno dinámico, ayudando a traducir las prioridades del negocio en soluciones de Recursos Humanos que generen impacto real.

Si te apasiona trabajar cerca del negocio, eres capaz de combinar visión estratégica con ejecución, y disfrutas liderando iniciativas en contextos de transformación, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, impulsando soluciones de personas, organización y liderazgo que contribuyan al logro de los objetivos de negocio y a la transformación de la compañía. Será responsable de anticipar necesidades organizativas, influir en la toma de decisiones y promover iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y el desarrollo del talento.

Principales responsabilidades

• Comprender los retos y prioridades de las áreas de negocio para diseñar e impulsar soluciones de personas alineadas con la estrategia.
• Asesorar e influir en líderes y managers en la toma de decisiones relacionadas con organización, liderazgo, talento y gestión de equipos.
• Liderar iniciativas de transformación organizativa, integración cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas formas de trabajo y fortaleciendo el compromiso de los equipos.
• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para garantizar una respuesta integral, coherente y orientada a las necesidades del negocio.
• Liderar, junto con el área de Talento, la implantación y evolución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo, sucesión y talento, asegurando su alineación con las prioridades del negocio.
• Actuar como facilitador de las conversaciones de talento, retando y apoyando a los líderes en la identificación, desarrollo y movilidad del talento clave.
• Impulsar planes de desarrollo que fortalezcan las capacidades críticas de la organización y preparen a los equipos para los retos futuros.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, aprendizaje continuo y feedback, promoviendo el crecimiento de las personas y los equipos.
• Participar en proyectos de diseño organizativo, evolución de estructuras y planificación de plantilla.
• Coordinar y asesorar a managers, junto con el área de C&B, en los procesos de revisión salarial, promoción y reconocimiento, garantizando la consistencia y equidad en la toma de decisiones.
• Trabajar en un entorno internacional con oportunidades de colaboración dentro del Grupo Helvetia Baloise.
• Formar parte de un equipo de HR Business Partners con alta visibilidad e impacto en la organización.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
• Grado universitario y/o master en RRHH, RRLL o similar.
• Experiencia consolidada de más de 5 años como HR Business Partner
• Muy valorable experiencia en sector asegurador o entornos dinámicos y de transformación
• Capacidad analítica y buen dominio de herramientas digitales y del entorno Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés

Nos encantará conocerte si eres una persona...

• Con visión de negocio y capacidad para conectar la estrategia empresarial con la gestión de personas.
• Con excelentes habilidades de influencia y comunicación, capaz de generar confianza y construir relaciones sólidas con diferentes stakeholders.
• Proactiva, con mentalidad de mejora continua y orientación a resultados.
• Con capacidad para gestionar situaciones complejas manteniendo una visión equilibrada entre negocio y personas.