HRBusiness Partner

Deutsche Post; Madrid; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

DHL Group busca un profesional de RR. HH. con visión estratégica para dirigir planes en centros de trabajo y conseguir objetivos organizativos.

Se prioriza liderazgo, experiencia en Multinacional y capacidad de influencia para coordinar reclutamiento, formación y desarrollo. La persona desarrollará planes de sucesión, dimensionamiento de plantillas y estructuras organizativas eficientes, manteniendo motivación y buenas relaciones laborales.

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.
• Amplio conocimiento en todas las áreas de HR (Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning, Development).

Responsabilidades

• Definir los planes estratégicos de recursos humanos en los centros de su responsabilidad.
• Garantizar los planes reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma en los centros de trabajo, de acuerdo con las políticas internas establecidas.
• Identificar el talento y posiciones críticas, participación en los talent reviews y trabajar en planes de sucesión y desarrollo.
• Analizar el dimensionamiento de la plantilla y las necesidades futuras; diseñar estructuras organizativas para más eficiencia.
• Asegurar la ejecución de todos los programas de formación y planes de desarrollo conforme a estándares de la empresa.
• Garantizar alto nivel de motivación y compromiso (encuestas, planes de motivación y engagement).
• Implementar políticas y procedimientos de Com&Ben y gestionar relaciones laborales.
• Gestión proactiva de relaciones en centros asignados y negociación de acuerdos.
• Realización y seguimiento de HR plans y de planes de comunicación e influencia.
• Participar en propuestas comerciales y due diligence para tenderes y renovaciones.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad de influencia

Visión estratégica

Comunicación

Planificación estratégica

Educación

Máster en HR

Formación Superior

Descripción del empleo

Garantizar en los centros de trabajo bajo su responsabilidad que tengan estructura, las personas, el liderazgo y las capacidades necesarias para alcanzar sus objetivos, equilibrando las necesidades operativas con las políticas de RR. HH., el cumplimiento laboral y la sostenibilidad organizativa, en un un ambiente laboral productivo asegurando la paz social.

Funciones y responsabilidades

• Definir los planes estratégicos de recursos humanos en los centros de su responsabilidad
• Garantizar los planes reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma en los centros de trabajo, de acuerdo con las políticas internas establecidas.
• Identificar el talento y posiciones críticas, participación en los talent reviews y trabajar en planes de sucesión y desarrollo. Acompañar en las decisiones de promoción y desarrollo
• Analizar el dimensionamiento de la plantilla y las necesidades futuras. Trabajar junto con el área de organización en el diseño de las estructuras organizativas para hacerlas más eficientes, acompañando en las reorganizaciones y cambios.
• Asegurar la ejecución de todos los programas de formación y planes de desarrollo de acuerdo a los estandares definidos por la Compañía de los centros.
• Garantizar un alto nivel de motivación y compromiso en los centros (encuestas de opinión de empleado, programas de motivación y engagement). Implementación de los planes de cercanía y planes Together.
• Implementará todas las políticas y procedimientos relativos al área de Com&Ben.
• Asegurar una gestión proactiva de las relaciones laborales en los centros asignados (negociación acuerdos de centro, gestión de relaciones con el comité en colaboración con su equipo).
• Realización y seguimiento de los planes de HR de centro y de los planes de comunicación e influencia.
• Participará activamente en todas las propuestas comerciales. BCAs aportando la información necesaria y de valor añadido para cualquier tender, renovación, cierre y resto de negociaciones asegurando una implantación rentable y con buen nivel de engagement. Realización de "due diligence".
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las misas

Requisitos

• Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.
• Amplio conocimiento en todas las áreas de HR (Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning, Development).

• Formación Superior
• Máster en HR
• Liderazgo y comunicación
• Capacidad de influencia
• Visión estratégica

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y rechazamos cualquier forma de discriminación. Los criterios de selección de personal en DHL Group se basan en la cualificación, el rendimiento, las habilidades y la experiencia