HRBusiness Partner

DHL Supply Chain; Alcalá de Henares; On-site; Confidencial; Full time

Job summary

DHL Group busca un/a profesional de RR.HH. con al menos 5 años de experiencia para liderar y coordinar planes estratégicos en centros de trabajo. Se espera experiencia en reclutamiento, desarrollo de talento y gestión de relaciones laborales a nivel multinacional.

El candidato ideal debe dominar Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning y Development, con capacidad de influir y visión estratégica para impulsar estructuras organizativas eficientes. Se valora formación avanzada en RR.HH.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en HR en entornos multinacionales.
• Conocimiento amplio de HR: Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning y Development.
• Formación y desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
• Capacidad para influir en decisiones estratégicas y organizational design.

Responsibilities

• Definir planes estratégicos de recursos humanos en los centros de responsabilidad.
• Garantizar reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma.
• Identificar talento y posiciones críticas; participar en talent reviews y planes de sucesión.
• Analizar dimensionamiento de plantilla y necesidades futuras; diseñar estructuras organizativas eficientes.
• Asegurar ejecución de programas de formación y planes de desarrollo.
• Gestionar relaciones laborales y negociación de acuerdos de centro; colaborar con el comité.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Capacidad de influencia

Visión estratégica

Education

Formación Superior

Máster en HR

Job description

Garantizar en los centros de trabajo bajo su responsabilidad que tengan estructura, las personas, el liderazgo y las capacidades necesarias para alcanzar sus objetivos, equilibrando las necesidades operativas con las políticas de RR. HH., el cumplimiento laboral y la sostenibilidad organizativa, en un un ambiente laboral productivo asegurando la paz social.

Funciones y responsabilidades

• Definir los planes estratégicos de recursos humanos en los centros de su responsabilidad
• Garantizar los planes reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma en los centros de trabajo, de acuerdo con las políticas internas establecidas.
• Identificar el talento y posiciones críticas, participación en los talent reviews y trabajar en planes de sucesión y desarrollo. Acompañar en las decisiones de promoción y desarrollo
• Analizar el dimensionamiento de la plantilla y las necesidades futuras. Trabajar junto con el área de organización en el diseño de las estructuras organizativas para hacerlas más eficientes, acompañando en las reorganizaciones y cambios.
• Asegurar la ejecución de todos los programas de formación y planes de desarrollo de acuerdo a los estandares definidos por la Compañía de los centros.
• Garantizar un alto nivel de motivación y compromiso en los centros (encuestas de opinión de empleado, programas de motivación y engagement). Implementación de los planes de cercanía y planes Together.
• Implementará todas las políticas y procedimientos relativos al área de Com&Ben.
• Asegurar una gestión proactiva de las relaciones laborales en los centros asignados (negociación acuerdos de centro, gestión de relaciones con el comité en colaboración con su equipo).
• Realización y seguimiento de los planes de HR de centro y de los planes de comunicación e influencia.
• Participará activamente en todas las propuestas comerciales. BCAs aportando la información necesaria y de valor añadido para cualquier tender, renovación, cierre y resto de negociaciones asegurando una implantación rentable y con buen nivel de engagement. Realización de "due diligence".
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las misas

Requisitos

• Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.
• Amplio conocimiento en todas las áreas de HR (Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning, Development).
• Formación Superior
• Máster en HR
• Liderazgo y comunicación
• Capacidad de influencia
• Visión estratégica

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y rechazamos cualquier forma de discriminación. Los criterios de selección de personal en DHL Group se basan en la cualificación, el rendimiento, las habilidades y la experiencia