HRBP

Confidencial; Lérida; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Confidencial a Catalunya busca un/a HR Business Partner per reforçar l'àrea de Recursos Humans i donar suport en la gestió integral de les persones. Posició amb recorregut i possibilitats de desenvolupament professional.

S'avalua professional compromès, proactiu i organitzat, capaç de liderar projectes, coordinar altes i baixes, formació i avaluacions, i de col·laborar transversalment amb diferents àrees per implementar polítiques de persones i millorar el clima laboral.

Qualifications

• Busquem una persona compromesa, proactiva i organitzada, amb capacitat d'aprenentatge i ganes d'assumir progressivament més responsabilitats dins l'àrea de Recursos Humans.

Responsibilities

• Administrar personal i coordinar altes, baixes, contractes i expedients.
• Donar suport als processos de selecció i acollida de noves incorporacions.
• Detectar necessitats formatives i coordinar el pla de formació i la formació bonificada.
• Preparar informació i anàlisis per a la Direcció de Recursos Humans i seguir els projectes i polítiques definides.
• Actuar com a punt de contacte de Recursos Humans per a responsables i equips, resoldre consultes i informar sobre polítiques de persones.
• Aplicar el conveni col·lectiu i gestionar registres obligatoris (pla d'igualtat, registre retributiu, registre de jornada) en coordinació amb l'assessoria laboral.
• Mantenir actualitzada la informació de plantilla, elaborar informes d'absentisme i rotació i suggerir millores en eines i processos.
• Donar suport a la comunicació interna i clima laboral, i col·laborar amb el servei de prevenció en PRL.

Skills

Autonomia

Capacitat de comunicació

Proactivitat

Organització

Treball transversal

Job description

Reportant a la Direcció de Recursos Humans, busquem incorporar un/a HR Business Partner que reforci l'àrea i doni suport en la gestió integral de persones. És una posició amb recorregut i possibilitats de desenvolupament professional.

Principals funcions:

• Administració de personal: gestionar altes, baixes, contractes i expedients, i coordinar amb l'assessoria laboral les incidències relacionades amb nòmines, jornada, vacances i absències.
• Selecció i incorporació: donar suport als processos de selecció, des de la publicació d'ofertes i el cribratge curricular fins a les primeres entrevistes, així com coordinar l'acollida de les noves incorporacions amb els seus responsables.
• Formació i desenvolupament: detectar necessitats formatives, coordinar el pla de formació, gestionar la formació bonificada i donar suport als processos d'avaluació de l'acompliment.
• Suport a la Direcció de Recursos Humans: preparar informació i anàlisis, participar en la implementació dels projectes i les polítiques definides i fer el seguiment dels plans d'acció acordats.
• Suport a directius i comandaments: actuar com a punt de contacte de Recursos Humans per a responsables i equips, resoldre consultes, canalitzar incidències i acompanyar els comandaments en l'aplicació de les polítiques de persones.
• Relacions laborals i compliment: donar suport en l'aplicació del conveni col·lectiu i en la gestió dels plans i registres obligatoris, com el pla d'igualtat, el registre retributiu i el registre de jornada, en coordinació amb la Direcció de Recursos Humans i l'assessoria laboral.
• Indicadors i sistemes de Recursos Humans: mantenir actualitzada la informació de plantilla, elaborar informes periòdics d'absentisme, rotació, costos de personal i formació, i proposar millores en les eines i processos de l'àrea.
• Comunicació interna i PRL: donar suport a les accions de comunicació interna i clima laboral, i col·laborar amb el servei de prevenció en l'acollida preventiva, la formació i la documentació relacionada amb PRL.

Perfil que busquem

Busquem una persona compromesa, proactiva i organitzada, amb capacitat d'aprenentatge i ganes d'assumir progressivament més responsabilitats dins l'àrea de Recursos Humans. Valorem especialment l'autonomia, la capacitat de comunicació, l'orientació a servei i la facilitat per treballar de manera transversal amb diferents àrees i nivells de l'organització.