DIRECTOR DE RRHH (H/D)

AXXON SELECTING ETT, S.L. B17383910; Gerona; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Axxon, líder en la indústria, cerca un/a Director/a de Recursos Humans (H/D) per dirigir l’àrea de RRHH amb un paper estratègic. Reportaràs a Direcció General i impulsaràs la professionalització de l’equip i la governança de les polìtiques de persones alineades amb el negoci.

La persona seleccionada definirà estratègia, pressupost i processos clau, liderarà l’equip, garantirà compliment normatiu i donarà suport a l’organització en la gestió de talent, formació i desenvolupament, contribuint al

Qualifications

• Formació universitària en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, ADE o titulació similar.
• Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans valorada.
• Experiència prèvia en posicions de responsabilitat i lideratge d'equips.

Responsibilities

• Definir i implementar l'estratègia de Recursos Humans, alineada amb els objectius empresarials, i elaborar i gestionar el pressupost del departament.
• Assessorar Direcció General en matèria d'organització, dimensionament de plantilles, reorganitzacions, productivitat i planificació de necessitats de personal.
• Liderar i coordinar l'equip de Recursos Humans, establint polítiques, procediments, circuits d'aprovació i mecanismes de control.
• Supervisar les relacions laborals, garantint el compliment de la normativa vigent i dels convenis col·lectius aplicables, així com gestionar negociacions, conflictes i interlocució amb la representació legal dels treballadors.
• Dirigir l'administració de personal, supervisant contractació, nòmines, cotitzacions, Seguretat Social, jornada, vacances, absentisme i altres incidències laborals.
• Definir i supervisar les polítiques de compensació i beneficis, incloent-hi bandes salarials, increments, incentius, retribució variable i equitat retributiva.
• Planificar i liderar els processos de selecció, especialment de perfils directius, tècnics i posicions clau, així com millorar els processos d'incorporació i acollida.
• Dissenyar i impulsar el pla anual de formació i desenvolupament, promovent la formació dels comandaments, la promoció interna, els plans de carrera i la identificació del talent.
• Desenvolupar indicadors i quadres de comandament de Recursos Humans per fer seguiment de la plantilla, la rotació, l'absentisme, els costos salarials i l'eficiència dels processos.
• Garantir el compliment de les polítiques d'igualtat, auditories retributives, protocols interns, protecció de dades i altres obligacions en matèria de compliance laboral.
• Coordinar amb el servei de prevenció les actuacions relacionades amb la prevenció de riscos laborals, la salut laboral i la cultura preventiva.
• Acompanyar els responsables d'àrea en la gestió dels equips, la resolució de conflictes i la millora del clima laboral, promovent una cultura de compromís, responsabilitat i millora contínua.
• Gestionar la relació amb assessories, consultores, gestories i altres proveïdors externs, assegurant la qualitat i continuïtat dels serveis.
• Impulsar la digitalització i l'optimització dels processos administratius i de gestió de persones.

Skills

Lideratge

Planificació de recursos humans

Gestió de pressupost

Relacions laborals

Education

Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses

Job description

Axxon selecciona per important empresa industrial, un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANS (H/D) per liderar de manera integral l'àrea de Recursos Humans de la companyia, assumint un paper estratègic en el desenvolupament organitzatiu i en l'alineament de les polítiques de persones amb els objectius de negoci. La persona seleccionada reportarà directament a Direcció General i haurà d’impulsar la professionalització de l'àrea, acompanyar l'evolució de l'organització i consolidar Recursos Humans com a soci estratègic del negoci.

FUNCIONS

• Definir i implementar l'estratègia de Recursos Humans, alineada amb els objectius empresarials, i elaborar i gestionar el pressupost del departament.
• Assessorar Direcció General en matèria d'organització, dimensionament de plantilles, reorganitzacions, productivitat i planificació de necessitats de personal.
• Liderar i coordinar l'equip de Recursos Humans, establint polítiques, procediments, circuits d'aprovació i mecanismes de control
• Supervisar les relacions laborals, garantint el compliment de la normativa vigent i dels convenis col·lectius aplicables, així com gestionar negociacions, conflictes i interlocució amb la representació legal dels treballadors.
• Dirigir l'administració de personal, supervisant contractació, nòmines, cotitzacions, Seguretat Social, jornada, vacances, absentisme i altres incidències laborals.
• Definir i supervisar les polítiques de compensació i beneficis, incloent-hi bandes salarials, increments, incentius, retribució variable i equitat retributiva.
• Planificar i liderar els processos de selecció, especialment de perfils directius, tècnics i posicions clau, així com millorar els processos d'incorporació i acollida.
• Dissenyar i impulsar el pla anual de formació i desenvolupament, promovent la formació dels comandaments, la promoció interna, els plans de carrera i la identificació del talent.
• Desenvolupar indicadors i quadres de comandament de Recursos Humans per fer seguiment de la plantilla, la rotació, l'absentisme, els costos salarials i l'eficiència dels processos.
• Garantir el compliment de les polítiques d'igualtat, auditories retributives, protocols interns, protecció de dades i altres obligacions en matèria de compliance laboral.
• Coordinar amb el servei de prevenció les actuacions relacionades amb la prevenció de riscos laborals, la salut laboral i la cultura preventiva.
• Acompanyar els responsables d'àrea en la gestió dels equips, la resolució de conflictes i la millora del clima laboral, promovent una cultura de compromís, responsabilitat i millora contínua.
• Gestionar la relació amb assessories, consultores, gestories i altres proveïdors externs, assegurant la qualitat i continuïtat dels serveis.
• Impulsar la digitalització i l'optimització dels processos administratius i de gestió de persones.

S'OFEREIX

• Incorporació a una companyia consolidada, amb la possibilitat d'assumir una posició directiva de responsabilitat i impacte transversal en el negoci.
• Report directe a Direcció General i participació activa en les decisions estratègiques i organitzatives de l'empresa.
• Autonomia i capacitat d'influència per definir, desenvolupar i professionalitzar la funció de Recursos Humans.
• Oportunitat de liderar l'evolució del departament, impulsar nous projectes i contribuir al desenvolupament de l'organització.
• Entorn de treball proper, amb interlocució directa amb els diferents responsables i àrees de la companyia.
• Condicions econòmiques competitives, d'acord amb l'experiència i el valor aportat pel perfil seleccionat.

Formació

• Formació universitària en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Administració i Direcció d'Empreses o titulació similar.
• Es valorarà formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, així com formació complementària en compensació, organització, finances o People Analytics.

Experiència

• Experiència prèvia en posicions de responsabilitat i lideratge d'equips, amb interlocució habitual amb Direcció General i capacitat d'assessorament en decisions estratègiques.
• Experiència consolidada en direcció i gestió integral de Recursos Humans, amb responsabilitat sobre relacions laborals, administració de personal, compensació, selecció i desenvolupament.

Habilitats

• Es valorarà procedència industrial, instal·ladora, enginyeria o entorns,tècnics; gestió de diversos centres, societats o convenis; empreses familiars o grups en creixement.