Responsable HRBP

Veolia; Madrid; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios sociales

Teletrabajo 2 días/semana

Horario flexible

Job summary

Veolia, referente en transformación ecológica, busca un/a HRBP para gestionar relaciones laborales, diseño organizativo y desarrollo del talento en Madrid. La función exige experiencia y capacidad para alinear RRHH con objetivos de negocio y cumplimiento legal.

Te aprovecharás de proyectos de transformación, negociación con sindicatos y gestión del ciclo de vida del empleado, con teletrabajo parcial y horario flexible.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
• Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.

Responsibilities

• Gestión de Relaciones Laborales: actuar como punto de contacto para resolver conflictos laborales y gestionar relaciones laborales de forma proactiva.
• Asesorar a líderes y trabajadoras sobre políticas laborales y normativa vigente.
• Gestión del marco laboral: despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones.
• Negociación con comités de empresa y sindicatos.
• Desarrollo organizacional: facilitar cambios y proyectos de transformación para eficiencia.
• Gestión del talento: ciclo de vida del empleado y procesos de evaluación de desempeño.
• Colaborar en planificación de talento y estrategias de desarrollo de liderazgo.

Skills

Relaciones laborales

Gestión del talento

Negociación

Trabajo en equipo

Análisis de datos

Herramientas HR

Education

Título en Administración de Empresas o Relaciones laborales

Máster en Recursos Humanos

Tools

Meta4

SuccessFactors

Job description

Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, enVeoliaofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades deagua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente entres grandesáreas:agua, ofreciendo soluciones tanto engestión urbana como industrial;residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando laeficiencia y reduciendo el consumo y las emisionesen edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

¿Qué estamos buscando?

Actualmente en la dirección de RRHH de uno de nuestros principales negocios, estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestión de Relaciones Laborales:

Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.

Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.

Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).

Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.

Desarrollo Organizacional:

Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.

Participación en proyectos de transformación y de eficiencia.

Participación en management audits.

Gestión del Talento:

Gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización.

Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño.

Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales.

Requisitos

¿Qué puedes aportar?

• Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.
• Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP o puestos similares.
• Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento.
• Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.
• Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.
• Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).
• Alta capacidad de análisis y manejo de datos.

Información adicional

¿Qué podemos ofrecerte?

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Posición estable.
• Beneficios sociales
• Horario flexible.
• 2 días de teletrabajo a la semana.

EnVeolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.

Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.

Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.