HR Technology Transformation Lead

6000 Accenture S.L. Company; Cataluña; Híbrido; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Seguro de Vida y accidentes

Retribución flexible

Compra de acciones

Horarios flexibles

Formación individualizada

Descripción de la vacante

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, lidera la transformación de RRHH en grandes organizaciones, conectando negocio, personas y tecnología para generar valor con IA y datos. Se lidera un ecosistema tecnológico de RRHH con visión estratégica y operaciones complejas.

El perfil requiere al menos 8 años de experiencia, inglés alto y capacidad para presentar ante la alta dirección, gestionando iniciativas end-to-end en entornos digitales.

Formación

• 8+ años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.
• Visión estratégica del ecosistema tecnológico de RRHH a nivel corporativo.
• Inglés alto con capacidad de presentar ante directivos (CHRO/CIO/COO).

Responsabilidades

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando herramientas con la agenda de negocio.
• Evaluar y orientar soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, IA) según valor, integración y escalabilidad.
• Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades.
• Asesorar a la alta dirección sobre impacto y valor de inversiones en tecnología de RRHH con rigor.
• Interlocutar entre Personas, Tecnología y negocio para organizar marcos de gobernanza.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH con múltiples workstreams.

Conocimientos

Transformación RRHH

Estrategia tecnológica

Liderazgo

Presentación ejecutiva

Inglés alto

Descripción del empleo

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. HR Technology Transformation Lead — Senior Manager Talent Reinvention Partner · Estrategia tecnológica de RRHH

Misión del rol:

Liderar la visión y estrategia del ecosistema tecnológico de RRHH en grandes organizaciones, acompañando su transformación desde el modelo actual hacia arquitecturas futuras centradas en datos, experiencia de empleado e inteligencia artificial. Este perfil no es un especialista en plataformas concretas, sino el referente que conecta negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto.

Responsabilidades clave:

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando el ecosistema de herramientas con la agenda de negocio y las prioridades del CHRO.
• Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado) bajo criterios de valor, integración y escalabilidad.
• Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando la sostenibilidad del cambio.
• Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre el impacto y el valor de las inversiones en tecnología de RRHH, con capacidad para articular el business case con rigor.
• Actuar como interlocutor estratégico entre las áreas de Personas, Tecnología y negocio, generando marcos de gobernanza que faciliten la toma de decisiones compartida.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH, gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas.

Perfil requerido

• Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.
• Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico — no se requiere especialización en ERPs ni en gestión técnica de implementaciones.
• Nivel de inglés alto, con capacidad de presentación ejecutiva.

Perfil diferencial (valorado)

• Experiencia liderando procesos de selección tecnológica (RFPs, evaluación de plataformas HCM), sin necesidad de perfil técnico de implementación.
• Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales.
• Comprensión de las implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica.
• Habilidad para construir y comunicar el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization).

Beneficios y compensaciones

En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.

• Seguro médico, de Vida y accidentes
• Servicio médico y programas de bienestar
• Programa de retribución flexible y compra de acciones
• Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)
• Itinerario formativo individualizado
• Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad
• Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios .

About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.accenture.com

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.