HR Technology Transformation Lead

Accenture; Bellprat; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico, de Vida y accidentes

Servicios médicos y bienestar

Retribución flexible y compra de Acc.{

Job summary

Accenture está buscando un líder de Transformación tecnológica de RRHH para definir la estrategia tecnológica de RRHH y alinear herramientas con la agenda de negocio, trabajando estrechamente con la alta dirección para maximizar el valor de las inversiones.

El rol implica diseñar roadmaps de transformación, guiar la adopción tecnológica y gestionar programas end-to-end de RRHH, con una visión de ecosistema y experiencia de empleado a nivel estratégico.

Qualifications

• Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.
• Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico — no se requiere especialización en ERPs ni en gestión técnica de implementaciones.
• Nivel de inglés alto, con capacidad de presentación ejecutiva.

Responsibilities

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando el ecosistema de herramientas con la agenda de negocio y las prioridades del CHRO.
• Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, IA, plataformas de experiencia de empleado) bajo criterios de valor, integración y escalabilidad.
• Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando la sostenibilidad del cambio.
• Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre el impacto y el valor de las inversiones en tecnología de RRHH, con capacidad para articular el business case con rigor.
• Actuar como interlocutor estratégico entre las áreas de Personas, Tecnología y negocio, generando marcos de gobernanza que faciliten la toma de decisiones compartida.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH, gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas.

Skills

Transformación de RRHH

Estrategia tecnológica

Presentación ejecutiva

Gestión de programas

Tools

HCM

People Analytics

IA aplicada

Plataformas de experiencia de empleado

Job description

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala.

HR Technology Transformation Lead — Senior Manager

Talent Reinvention Partner · Estrategia tecnológica de RRHH

Misión del rol

• Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando el ecosistema de herramientas con la agenda de negocio y las prioridades del CHRO.
• Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado) bajo criterios de valor, integración y escalabilidad.
• Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando la sostenibilidad del cambio.
• Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre el impacto y el valor de las inversiones en tecnología de RRHH, con capacidad para articular el business case con rigor.
• Actuar como interlocutor estratégico entre las áreas de Personas, Tecnología y negocio, generando marcos de gobernanza que faciliten la toma de decisiones compartida.
• Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH, gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas.

Perfil requerido

• Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.
• Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico — no se requiere especialización en ERPs ni en gestión técnica de implementaciones.
• Nivel de inglés alto, con capacidad de presentación ejecutiva.

Perfil diferencial (valorado)

• Experiencia liderando procesos de selección tecnológica (RFPs, evaluación de plataformas HCM), sin necesidad de perfil técnico de implementación.
• Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales.
• Comprensión de las implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica.
• Habilidad para construir y comunicar el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization).

Beneficios y compensaciones

En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes.

Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.

• Seguro médico, de Vida y accidentes
• Servicio médico y programas de bienestar
• Programa de retribución flexible y compra de acciones
• Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)
• Itinerario formativo individualizado
• Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture
• Red de empleados por la diversidad
• Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios