Hr Manager (Planta Industrial)

Isprox; Zaragoza; Presencial; EUR 55.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de carrera

Descripción de la vacante

Isprox, consultora de RR. HH. en Zaragoza, busca un profesional con experiencia para gestionar relaciones laborales, administración de personal y desarrollo de talento en entornos industriales.

El candidato ideal deberá liderar la selección, coordinar turnos y planificar la plantilla, asegurando cumplimiento normativo y una gestión salarial eficiente. Se valorará visión estratégica y capacidad de negociación.

Formación

• Formación universitaria en relaciones laborales, derecho, psicología, ADE o similar.
• Máster en Dirección de RR. HH. y formación en negociación colectiva o relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 5 años gestionando RH en entornos industriales.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales con Comité de Empresa y representantes sindicales.
• Supervisar administración de personal, nóminas, contratación y absentismo.
• Planificar plantilla, coordinar turnos y necesidades de personal.
• Liderar selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles.
• Gestionar la política salarial, incentivos y presupuesto de personal.
• Coordinar prevención de riesgos laborales y promover seguridad y bienestar.
• Asesorar a la Dirección de Planta y liderar RR. HH.

Conocimientos

Negociación colectiva

Visión estratégica

Gestión RR. HH.

Comunicación

Influencia

Educación

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Descripción del empleo

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.

Funciones

• Gestionar las relaciones laborales con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos.
• Supervisar la administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.
• Planificar y dimensionar la plantilla, coordinando turnos, calendarios y necesidades de personal junto a los responsables de producción.
• Liderar la selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.
• Gestionar la política salarial, los sistemas de incentivos, los costes laborales y el presupuesto de personal.
• Coordinar la prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar.
• Asesorar a la Dirección de Planta y liderar al equipo de RR. HH., impulsando una cultura de compromiso y mejora continua.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster en Dirección de RR. HH. y formación en negociación colectiva o relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 5 años gestionando Recursos Humanos en entornos industriales, preferiblemente en alimentación, gran consumo o compañías con alta intensidad de plantilla y trabajo por turnos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL.
• Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y habilidad para negociar, gestionar conflictos y tomar decisiones.

Buscamos una persona cercana, resiliente y con una comunicación efectiva, capaz de generar confianza tanto con Dirección como con el Comité de Empresa.

Se ofrece
Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno ágil, en un rol de gran responsabilidad en la compañía y plan de carrera para seguir creciendo.
Condiciones económicas según experiencia, se revisará en conjunto. xqysrnh
Formar parte de una empresa en crecimiento, dónde, en el reciente año, se ha duplicado plantilla.