HR Manager (Planta Industrial)

ISPROX; Aragón; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ISPROX propone una oportunidad de Responsable de RR. HH.

para liderar la gestión laboral en planta industrial, coordinando relaciones con Comité de Empresa, negociaciones y prevención de riesgos, asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos perfil con visión estratégica, capacidad de influencia y experiencia mínima de 5 años en entornos industriales, con foco en formación, selección, desarrollo y estructuras salariales.

Formación

• Formación universitaria en RR. HH o área afín.
• Experiencia mínima de 5 años en RR. HH en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva y PRL.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales con Comité de Empresa y representantes sindicales.
• Supervisar nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral.
• Planificar plantilla, coordinar turnos y necesidades de personal.
• Liderar selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles.
• Gestionar política salarial, incentivos y presupuesto de personal.
• Coordinar prevención de riesgos laborales y promover seguridad.
• Asesorar a la Dirección y liderar RR. HH. para impulsar mejora continua.

Conocimientos

Relaciones laborales

Negociación

Liderazgo

Gestión de conflictos

Visión estratégica

Comunicación efectiva

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Psicología

ADE

Descripción del empleo

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.

Funciones

• Gestionar las relaciones laborales con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos.
• Supervisar la administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.
• Planificar y dimensionar la plantilla, coordinando turnos, calendarios y necesidades de personal junto a los responsables de producción.
• Liderar la selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.
• Gestionar la política salarial, los sistemas de incentivos, los costes laborales y el presupuesto de personal.
• Coordinar la prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar.
• Asesorar a la Dirección de Planta y liderar al equipo de RR. HH., impulsando una cultura de compromiso y mejora continua.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster en Dirección de RR. HH. y formación en negociación colectiva o relaciones laborales.
• Experiencia mínima de 5 años gestionando Recursos Humanos en entornos industriales, preferiblemente en alimentación, gran consumo o compañías con alta intensidad de plantilla y trabajo por turnos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones colectivas, negociación sindical, absentismo, compensación, selección, desarrollo y PRL.
• Perfil con visión estratégica y orientación al negocio, capacidad de influencia y habilidad para negociar, gestionar conflictos y tomar decisiones.

Buscamos una persona cercana, resiliente y con una comunicación efectiva, capaz de generar confianza tanto con Dirección como con el Comité de Empresa.

Se ofrece

Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno ágil, en un rol de gran responsabilidad en la compañía y plan de carrera para seguir creciendo.

Condiciones económicas según experiencia, se revisará en conjunto.

Formar parte de una empresa en crecimiento, dónde, en el reciente año, se ha duplicado plantilla.