Director/a de Compensation & Benefits – Iberia | Madrid

Andersen in Spain; Madrid; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Andersen Iberia busca un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función C&B en España y Portugal, con base en Madrid. Reportará al CHRO de Andersen Iberia y dirigirá un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando gestorías y proveedores externos.

Se requiere perfil senior, con 10–15 años en Compensation & Benefits, payroll y administración de personas, y fuerte orientación financiera.

Formación

• Experiencia sólida en Compensation & Benefits y nóminas.
• Capacidad para análisis financiero y modelos de coste de personal.
• Dominio de herramientas de reporting y HRIS.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar la función de Compensation & Benefits para España y Portugal.
• Gestionar procesos de nómina y control de costes de personal.
• Desarrollar y mantener bandas salariales y programas de retribución flexible.

Conocimientos

Compensation & Benefits

Payroll

Excel

Power BI

People analytics

Herramientas

HRIS

Power BI

Descripción del empleo

En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B en España y Portugal.

Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas, una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.

La posición tendrá base en Madrid, reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.

Principales responsabilidades:

Payroll y administración de personal

• Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
• Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
• Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
• Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
• Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago

Compensación, retribución flexible y beneficios

• Gestionar los procesos de salary review, promociones, bonus e incentivos.
• Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina.
• Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores.

Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo.

Altas, bajas y sistemas

• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.

Budgeting, Reporting, Headcount y People Data

• Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE.
• Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal.
• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.

Liderazgo del equipo

• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.

Un/a profesional con aproximadamente 10-15 años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.

Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.

Para la posición será fundamental contar con:

• Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
• Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
• Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos de Power BI y People Analytics.

¿Qué buscamos en la persona?

Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.

Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.

La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.

Si cuentas con una sólida trayectoria en Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.