Director/A De Compensation & Benefits – Iberia | Madrid

Andersen In Spain; Vitoria; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Andersen In Spain busca un/a profesional senior de Compensation & Benefits para liderar payroll y administración de personas en España y Portugal, con foco financiero, analítico y alta autonomía.

Con base en Madrid, reportarás a la dirección y coordinarás gestores y proveedores externos. Liderarás un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto, desarrollando KPIs, reporting y mejoras continuas. Se valora experiencia en grandes estructuras y nivel de inglés alto.

Formación

• Experiencia de 10-15 años en Compensation & Benefits y Payroll.
• Experiencia en organizaciones de >1.000 profesionales y >150 millones de euros de facturación.
• Dominio de Excel para modelos y análisis complejos.

Responsabilidades

• Gestionar payroll y administración de personal en España y Portugal.
• Liderar cierre mensual de nómina y validar controles.
• Supervisar altas, bajas, cambios salariales, bonificaciones y finiquitos.
• Coordinar gestores y proveedores externos; colaborar con Finance.

Descripción del empleo

Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.

queremos incorporar un/a

para liderar la función de C&B en España y Portugal.

Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en

payroll y administración de personas , una marcada orientación

financiera y analítica

y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.

La posición tendrá base en

Madrid , reportará directamente a la

Valencia, Lisboa y Oporto , coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.

Principales responsabilidades:

Payroll y administración de personal Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.

Revisar y validar antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.

Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.

• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.

variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll. Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago.

Compensación, retribución flexible y beneficios

Gestionar los procesos de salary review , promociones, bonus e incentivos. Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa. Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina. Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores.

Prevención de Riesgos Laborales

Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.

• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo .

Altas, bajas y sistemas

de headcount y FTE. Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes.

• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.

• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.

Liderazgo del equipo

• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.

10-15 años de experiencia , con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación , gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.

Para la posición será fundamental contar con Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas , siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.

• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
• Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
• Dominio del Excel , con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1).

Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales , así como conocimientos de Power BI y People Analytics .

¿Qué buscamos en la persona?

Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio , capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.

Ubicación: Madrid

Responsabilidad: España y Portugal

Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto

Fuerte componente financiero, analítico y de payroll

Si cuentas con una sólida trayectoria en

y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.