Hr Generalist

Hydro; Barcelona; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato estable

Teletrabajo 3 días/mes

Beneficios sociales

Bienestar corporativo

Job summary

Hydro busca un/a profesional de Recursos Humanos para un rol de administración de personal y HR operations. Te encargarás de gestionar documentación laboral, contratos, onboarding y coordinación de nómina, así como el mantenimiento de datos y la generación de informes.

El puesto ofrece estabilidad, flexibilidad horaria y hasta 3 días de teletrabajo al mes, dentro de un marco de multinacional líder. Se valorará interés en IA y capacidad de trabajar en equipo en proyectos transversales.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar.
• Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.
• Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

Responsibilities

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
• Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
• Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
• Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
• Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
• Participar en la selección, implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
• Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
• Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
• Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Skills

Inglés alto

Comunicación

Trabajo en equipo

Proactividad

Education

Relaciones laborales / RRHH / Psicología / ADE

Tools

Microsoft Excel

Job description

Corporate Center in Hydro is mainly located at Vækerø and has around 260 employees within the areas of Finance, People & Safety, Legal and Compliance, Communication & Public Affairs and Corporate Development.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector.
• Contrato estable.
• Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes.
• Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo.

¿Que tareas realizarás?

Administración de personal

• Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados.
• Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal.
• Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación.
• Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados.
• Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias.
• Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa.

Tecnología y sistemas de HR

• Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos
• herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech.
• Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información.
• Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos.
• Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech.
• Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas.
• Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR.
• Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades.

Datos y People Analytics

• Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR.
• Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas.
• Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio.
• Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos.
• Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible.

Automatización y mejora de procesos

• Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción.
• Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers.
• Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas.
• Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos.
• Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada.
• Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos.
• Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
• Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial)
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

Equal opportunities

At Hydro, we believe diversity makes us stronger. We welcome diverse experiences and perspectives, and invite all qualified candidates to apply. We review every application fairly and strive to provide equal opportunities for everyone to grow and succeed.

Apply before: 30/11/2026