HR Business Partner / HR Generalist

Vibia; Gavà; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Vibia, empresa líder en iluminación, busca un HR Business Partner para ser referencia en materia de personas en varias áreas y actuar como nexo entre objetivos y cultura. Contarás con un rol clave en la Transformación Cultural y participarás en el diseño, implantación y seguimiento para que nuestros valores se vivan a diario.

Formarás parte de un equipo en crecimiento, asesorando a managers en desempeño, desarrollo y resolución de conflictos, promoviendo liderazgo transversal, autonomía y

Qualifications

• Experiencia diseñando planes de acción de HR y cultura.
• Capacidad de asesorar a managers y promover feedback.
• Habilidades de comunicación y relación con stakeholders.

Responsibilities

• Ser referencia de áreas de negocio para necesidades de people.
• Detectar áreas de mejora y diseñar planes de acción.
• Asesorar a managers en desempeño, desarrollo y conflictos.
• Impulsar proyectos de cultura (The Place to Be, Stagility).
• Gestionar atracción, selección y retención de talento.
• Apoyar a People & Culture en operativa diaria.

Skills

Inglés alto

Gestión de equipos

Gestión del cambio

Comunicación efectiva

Liderazgo transversal

Autogestión

Resolución de conflictos

Job description

En VIBIA trabajamos para mejorar la vida de las personas, ayudándoles a crear y disfrutar de mejores espacios donde vivir o trabajar: "Better spaces, better lives".

Aspiramos a liderar la nueva iluminación, que va más allá de la luz. Una iluminación que tiene como objetivo crear espacios y atmósferas que generen emociones y sensaciones y que tengan un impacto positivo en las personas. "Design beyond light".

Pretendemos ser promotores del talento creativo y de la sostenibilidad.

Nuestra cultura es nuestra manera de dejar huella. Se sostiene en seis valores que se viven en el día a día -responsabilidad, proactividad, belleza, colaboración, exploración y trascendencia- y en un objetivo compartido: hacer de Vibia The Place to Be. Un lugar donde desarrollar tu mejor versión, rodeado de profesionales excepcionales, con alta accountability y feedback permanente; un entorno de ilusión y humanidad, de exigencia y reto, de reconocimiento y buenas condiciones de trabajo.

The Place to Be es lo que Vibia te da y aquello a lo que tú contribuyes. No es un lugar que se encuentra hecho, es un lugar que se construye entre todos: you are welcome to build.

Descripción de la oferta:

Como HR Business Partner, serás la persona de referencia en materia de personas para una o varias áreas concretas, actuando como nexo entre sus objetivos y la cultura de la compañía. Acompañarás a los managers en la detección de necesidades y áreas de mejora, y diseñarás junto a ellos planes de acción que contribuyan a hacer de Vibia The Place to Be.

Además, tendrás un rol clave en la Transformación Cultural, uno de los ejes de nuestro Plan Estratégico, que se apoya en dos palancas: The Place to Be y la Stagility (dinamismo consistente: gestionar con eficiencia, eficacia y ambición). Participarás en su diseño, implantación y seguimiento para asegurar que nuestros valores se viven en el día a día y que Vibia sea el lugar donde los mejores profesionales quieren estar.

Formando parte de un área en crecimiento, serán tus responsabilidades iniciales:

• Ser la persona de referencia del área/s de negocio asignada para cualquier necesidad relacionada con personas.
• Detectar áreas de mejora y diseñar, junto con los managers, planes de acción para darles solución, realizando su seguimiento.
• Asesorar a los managers en la gestión de sus equipos: desempeño, desarrollo, feedback y resolución de conflictos, promoviendo el liderazgo transversal y la accountability.
• Impulsar y dar cobertura a los proyectos de cultura de la compañía (The Place to Be, Stagility), asegurando que nuestros valores se viven en el día a día.
• Contribuir a que los equipos tengan el contexto necesario (estrategia, propósito y valores) para decidir con agilidad y autonomía.
• Llevar a cabo la atracción, selección, desarrollo y retención del talento, así como en los procesos de cambio organizativo.
• Dar soporte al área administrativa de People & Culture en la gestión diaria de la operativa.

Perfil buscado:

• Experiencia desarrollando planes estratégicos, en cualquiera de las áreas de People
• Experiencia liderando o participando en proyectos de cultura, engagement o gestión del cambio
• Visión de negocio y capacidad para generar relaciones de confianza con managers
• Imprescindible un buen nivel de inglés y castellano
• Acostumbrado/a a trabajar en ambientes complejos, con una alta capacidad de priorizar
• Buenas habilidades de autogestión
• Excelentes habilidades de comunicación
• Perfil resolutivo, dinámico y eficaz. Soluciona problemas, persiste hasta conseguir
• Capacidad de colaboración y trabajo en equipo
• Sensibilidad cultural y ejemplo personal: vives los valores Vibia, das y recibes feedback con franqueza y buenas formas, y generas buen ambiente y confianza.
• Ambición y curiosidad: ganas de dejar huella, cuestionar las inercias y promover la mejora continua.

Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo tanto nacional como internacional, con una posición sólida y un proyecto estable. Formarás parte de una empresa consolidada y líder en su sector, con elevado ritmo de crecimiento, y una cultura basada en la cercanía y con personalidad propia.

Y, sobre todo, un lugar donde desarrollar tu mejor versión: profesionales top, retos con sentido, autonomía para decidir y la oportunidad de ser protagonista de la cultura que estamos construyendo.

Condiciones de contrato:

• Contrato temporal de diciembre a julio inicialmente por baja de maternidad, con posibilidad de incorporación indefinida una vez finalice este periodo.
• Horario de trabajo de 08:00-09:30 a 17:00-18:30 de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 los viernes
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Lugar de trabajo: Gavà (al lado de la estación de tren)
• Teletrabajo: 1 día a la semana

En Vibia nos comprometemos a garantizar que en nuestros procesos de selección ninguna persona será discriminada por motivos de género, edad, etnia o nacionalidad, convicciones religiosas, u orientación sexual.

Creemos en la igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito profesional; por este motivo, se valorará positivamente la incorporación de personas con una discapacidad acreditable igual o superior al 33%.