HR Business Partner

Formel D Group; Tarragona; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Formel D Group en Tarragona busca un/a HR Business Partner para ser la referencia de Recursos Humanos de la planta. Se valorará experiencia en entornos multinacionales o industriales, y una base sólida en administración de personal, selección y organización.

La persona aplicará en iniciativas para reducir rotación, potenciar liderazgo y coordinar planes de formación, con autonomía y orientación a resultados.

Formación

• Experiencia previa en posiciones de HR Business Partner, HR Generalist o similares.

Responsabilidades

• Ser el referente de HR para la planta y acompañar a managers y empleados.

Conocimientos

HR Business Partner

HR Generalist

Industrial HR

Recruitment

Onboarding

People admin

Autonomy

Analytical

Structured

Manager liaison

Herramientas

HRIS

ATS

Descripción del empleo

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania).

Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 21 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria.

Buscamos incorporar un/a HR Business Partner para una compañía multinacional del sector industrial, que será la persona de referencia de Recursos Humanos para la planta de Tarragona.

Buscamos un perfil con experiencia en entornos multinacionales o industriales, buena base en administración de personal, selección y organización, y capacidad para trabajar con autonomía.

Más que un perfil puramente generalista, buscamos una persona flexible, estructurada, resolutiva y orientada a negocio, capaz de analizar situaciones, proponer soluciones y llevarlas a la práctica, con interés por seguir aprendiendo y desarrollándose.

La misión:

La misión principal será contribuir a reducir la rotación de la planta, trabajando especialmente en el desarrollo del liderazgo, el acompañamiento de personas clave y la mejora de los procesos de selección e incorporación.

Buscamos una persona que combine base técnica en Recursos Humanos con visión de negocio y capacidad de ejecución.

• Experiencia previa en posiciones de HR Business Partner, HR Generalist o similares.
• Experiencia en entornos industriales, productivos o multinacionales.
• Buena base en administración de personal, selección y organización de personas.
• Experiencia trabajando directamente con managers y equipos.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes prioridades simultáneamente.
• Orientación muy práctica y capacidad para llevar las iniciativas desde el análisis hasta la ejecución.
• Capacidad analítica para comprender situaciones, identificar causas y plantear soluciones.
• Perfil estructurado, organizado y resolutivo.
• Flexibilidad para adaptarse a diferentes interlocutores, situaciones y contextos.
• Interés por desarrollarse profesionalmente y asumir nuevos retos.
• Inglés valorable, especialmente por tratarse de un entorno internacional, aunque no será el principal criterio de selección.

Principales responsabilidades:

• Ser el referente de HR para la planta y acompañar a managers y empleados.
• Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding.
• Dar soporte en la organización de turnos y necesidades de plantilla.
• Gestionar incidencias relacionadas con personas y producción.
• Coordinar y hacer seguimiento del plan de formación.
• Participar en iniciativas de employer branding y desarrollo de talento.
• Realizar seguimiento de KPIs de HR, especialmente rotación y absentismo.
• Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Qué ofrece el proyecto?

• Incorporación a una compañía multinacional de entorno industrial.
• Posición con elevada visibilidad y responsabilidad dentro de la planta.
• Contacto directo con managers y diferentes áreas del negocio.
• Proyecto con capacidad real de impacto sobre la organización y la experiencia de los empleados.
• Posibilidad de desarrollar e impulsar iniciativas propias de HR.
• Entorno internacional y posibilidad de crecimiento profesional.
• Un proyecto en el que la persona podrá aportar su experiencia, pero también desarrollarse y aprender la cultura y forma de trabajo de la compañía.
• Condiciones salariales abiertas a valorar según experiencia, capacidades y encaje con el proyecto.

Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector.