HR Manager (Salou - Tarragona)

Michael Page; Tarragona; Presencial; EUR 54.000 - 66.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Michael Page está buscando un/a HR Manager para Salou, con visión estratégica y capacidad de influencia, para impulsar la profesionalización de RR.HH. en un grupo familiar en crecimiento.

Ubicación en Salou y responsabilidad de liderar RR.HH. con un equipo de tres personas, centralizar políticas y diseñar procesos de atracción, desarrollo y desempeño. Requisito de catalán y oportunidad de impacto directo en la Dirección.

Formación

• Formación universitaria, valorándose especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia en políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño.
• Capacidad para desenvolverse en estructuras con diferentes líneas de negocio.
• Alta capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.
• Visión estratégica con capacidad de involucrarse en lo operativo cuando sea necesario.
• Nivel profesional de catalán imprescindible.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de RR.HH. para las distintas sociedades del grupo.
• Asesorar en Relaciones Laborales y coordinación con los agentes implicados.
• Supervisar nómina y administración de personal con un equipo de 3 personas.
• Centralizar y homogeneizar políticas y criterios de RR.HH. entre compañías.
• Diseñar e implantar procesos de atracción, selección y fidelización de talento.
• Desarrollar políticas de formación, planes de carrera y evaluación del desempeño.
• Acompañar a managers en la gestión de equipos y toma de decisiones.
• Actuar como agente de cambio en un entorno en crecimiento.

Descripción del empleo

Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de influencia para impulsar la profesionalización de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial familiar en crecimiento ubicado en Salou. Tendrá la oportunidad de construir procesos, homogeneizar políticas y convertirse en un socio clave para la Dirección.

Detalles del cliente

Nuestro cliente es un grupo empresarial familiar en crecimiento, con presencia en diferentes sectores de actividad, entre ellos turismo, servicios e inmobiliario. En un contexto de expansión y profesionalización, la compañía está impulsando la centralización y evolución de su función de Recursos Humanos para dar soporte a sus planes de crecimiento futuros.

Descripción de la oferta

El/la candidato/a seleccionado/a asumirá la responsabilidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos, combinando una sólida gestión de Relaciones Laborales y Administración de Personal con la definición e implantación de políticas y procesos de desarrollo de personas.

Sus principales responsabilidades serán:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las diferentes sociedades del grupo.
• Actuar como referente interno en materia de Relaciones Laborales, garantizando el correcto asesoramiento a la organización y la interlocución con los distintos agentes implicados.
• Supervisar la gestión de nómina y administración de personal, coordinando un equipo de tres personas especializado en estas funciones.
• Impulsar la centralización y homogeneización de políticas, procedimientos y criterios de RRHH entre las distintas compañías.
• Diseñar e implementar procesos de atracción, selección y fidelización del talento.
• Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y herramientas que favorezcan el desarrollo del talento interno.
• Acompañar a managers y dirección en la gestión de equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Actuar como agente de cambio en un entorno en crecimiento, impulsando iniciativas orientadas a la mejora organizativa y la profesionalización de la compañía.
  

Perfil ideal

Buscamos un profesional con experiencia consolidada como HR Manager en entornos dinámicos y en transformación.

Adicionalmente, deberá aportar:

• Formación universitaria, valorándose especialmente especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• Conocimiento y experiencia en el diseño e implantación de políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño.
• Capacidad para desenvolverse en estructuras empresariales con diferentes líneas de negocio.
• Elevada capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.
• Perfil con visión estratégica, pero con capacidad para involucrarse en la operativa cuando sea necesario.
• Nivel profesional de catalán imprescindible.
  

Oferta de empleo

• Incorporación a una posición estratégica de nueva creación y capacidad real de impacto en la organización.
• Oportunidad de liderar la profesionalización y transformación de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Proyecto con amplio recorrido, autonomía y capacidad para construir procesos, políticas y estructura desde cero.
• Salario fijo de 60.000 € brutos anuales + variable.
• Ubicación en Salou.

Desired Skills and Experience

• - Formación universitaria, valorándose especialmente especialización en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
• - Sólida experiencia en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• - Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• - Conocimiento y experiencia en el diseño e implantación de políticas de desarrollo de talento, formación y gestión del desempeño.
• - Capacidad para desenvolverse en estructuras empresariales con diferentes líneas de negocio.
• - Elevada capacidad de influencia, comunicación y gestión del cambio.
• - Perfil con visión estratégica, pero con capacidad para involucrarse en la operativa cuando sea necesario.
• - Nivel profesional de catalán imprescindible.