Generalista de RR. HH.

Adecco (Portugal); Jerez de la Frontera; Sur place; EUR 32 000 - 47 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrato indefinido

Desarrollo profesional

Formación continua

Herramientas tecnológicas

Proyectos estratégicos

Equipo diverso

Résumé du poste

Adecco, en Jerez de la Frontera, busca un/a Generalista de Recursos Humanos para unirse a un equipo dinámico. La persona seleccionada deberá gestionar procesos de RRHH, ayudar al desarrollo profesional y alinear las prácticas con los objetivos de la empresa.

Se valorará experiencia de más de 5 años, manejo de legislación laboral, capacidad de negociación y enfoque orientado a resultados. Se ofrece contrato indefinido, desarrollo profesional y formación continua en un entorno innovador.

Qualifications

• Más de 5 años de experiencia en RR.HH.
• Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.
• Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
• Formación en Relaciones Laborales o RR.HH.
• Proactividad para proponer soluciones e implementar mejoras.

Responsabilités

• Atracción y selección de talento.
• Gestión de incorporación, bajas y nóminas.
• Administración de personal y despidos.
• Diseño de compensación y beneficios.
• Formación y desarrollo del equipo.
• Relaciones Laborales y cumplimiento normativo.
• Gestión de convenios y procesos contractuales.

Connaissances

RRHH

Comunicación

Trabajo en equipo

Proactividad

Formation

Formación en RRHH o áreas afines

Description du poste

Desde Adecco estamos colaborando con una organización innovadora y comprometida con el bienestar de las personas que forman parte de su equipo. Con sede en Jerez de la Frontera, esta empresa se destaca por su enfoque en la calidad, la productividad y la experiencia del cliente, valores que guían cada una de sus acciones.

Buscan un/a Generalista de Recursos Humanos apasionado/a por las personas y la gestión estratégica. Serás parte de un equipo dinámico, donde tu misión será contribuir al desarrollo profesional y personal de quienes conforman la organización, asegurando procesos eficaces y alineados con los objetivos de la empresa.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Atracción y selección de talento.
• Gestión de procesos de incorporación y salida del personal.
• Administración de personal, incluyendo altas, bajas y externalización de nóminas.
• Diseño y gestión de esquemas de compensación y beneficios.
• Implementación de programas de formación y desarrollo.
• Coordinación de salud laboral y PRL con el servicio de prevención externo.
• Resolución de incidencias laborales y asesoramiento en Relaciones Laborales.
• Aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión de procesos contractuales, disciplinarios y desvinculaciones.

¿Qué ofrecen?

• Contrato indefinido.
• Desarrollo profesional en un entorno que valora la innovación.
• Formación continua y acceso a herramientas tecnológicas avanzadas.
• Participación en proyectos estratégicos de impacto organizacional.
• Un equipo colaborativo y diverso.

¿Qué necesitan?

• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y administración de personal.
• Habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.
• Proactividad para proponer soluciones e implementar mejoras.