Encargado de RRHH (Jornada Completa)

Inserta Empleo; Martos; On-site; EUR 23,000 - 32,000; Full time

Job summary

Inserta Empleo busca un profesional para gestionar nóminas y administración de personal, coordinando con Seguridad Social, SEPE y servicios de prevención. Se encargará de la contratación, altas/bajas y actualización de expedientes, así como de la elaboración de informes de costes laborales.

La persona trabajará en un entorno orientado a cumplimiento normativo y coordinación con asesorías, con apoyo en procesos de selección y acogida de personal.

Qualifications

• Manejo de nóminas y administración de personal.

Responsibilities

• Gestión integral de nóminas y administración de personal.
• Tramitación de seguros sociales y obligaciones laborales ante organismos oficiales.
• Control y gestión de contrataciones, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestión documental de expedientes de trabajadores.
• Coordinación con asesorías laborales, mutuas y servicios de prevención.
• Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
• Gestión y liquidación de seguros sociales mediante Sistema RED.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
• Formalización y registro de contratos de trabajo.
• Gestión de finiquitos e indemnizaciones.
• Control de incidencias de personal (vacaciones, permisos, bajas médicas, horas extraordinarias, absentismo, etc.).
• Comunicación con organismos oficiales como Seguridad Social, SEPE y autoridad laboral.
• Gestión de embargos salariales y certificados de empresa.
• Elaboración de informes de costes laborales y seguimiento de plantilla.
• Archivo y actualización de documentación laboral.
• Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.
• Coordinación de acciones formativas y seguimiento documental.

Job description

• Gestión integral de nóminas y administración de personal.
• Tramitación de seguros sociales y obligaciones laborales ante organismos oficiales.
• Control y gestión de contrataciones, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestión documental de expedientes de trabajadores.
• Coordinación con asesorías laborales, mutuas y servicios de prevención.
• Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
• Gestión y liquidación de seguros sociales mediante Sistema RED.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
• Formalización y registro de contratos de trabajo.
• Gestión de finiquitos e indemnizaciones.
• Control de incidencias de personal (vacaciones, permisos, bajas médicas, horas extraordinarias, absentismo, etc.).
• Comunicación con organismos oficiales como Seguridad Social, SEPE y autoridad laboral.
• Gestión de embargos salariales y certificados de empresa.
• Elaboración de informes de costes laborales y seguimiento de plantilla.
• Archivo y actualización de documentación laboral.
• Apoyo en procesos de selección y acogida de personal.
• Coordinación de acciones formativas y seguimiento documental.