Técnico/a laboral

Gesmed; Valencia; Hybrid; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Gesmed busca un técnico/a de nóminas para cubrir una plaza a jornada completa e indefinida. La persona se encargará del ciclo completo de nóminas, de incidencias y de la comunicación con TGSS mediante Sistema RED, asegurando procesos regulares y sin fallos.

La experiencia en LABOR y CASIA, junto con capacidad de redactar escritos y gestionar modificaciones contractuales, será clave para optimizar costes y cumplir plazos en una empresa dinámica.

Qualifications

• Experiencia en gestión del ciclo de nóminas para grandes volúmenes.
• Conocimientos de Sistema RED y herramientas de nóminas para regularizaciones e incidencias.

Responsibilities

• Gestión completa del ciclo de nóminas para grandes volúmenes, integrando incidencias variables y regularizaciones.
• Tramitación de alta, bajas y variaciones en TGSS mediante Sistema RED.
• Envío y control de Seguros Sociales (RNT, RLC) y resolución de errores (Siltr@).
• Gestión y envíos de ficheros CRA, FIE y comunicaciones obligatorias.
• Envío de escritos y resolución de incidencias mediante CASIA.
• Redacción de sanciones y despidos.
• Registro y gestión de contratos mediante Contrat@.
• Emisión de envío de Certificados de Empresa para SEPE en Certific@.
• Preparación y presentación de modelos 111, 190 y 345.
• Comparativas de costes laborales y análisis de desviaciones.
• Mecanización de datos salariales en LABOR.
• Control y mecanización de vacaciones.
• Gestión de incidencias diarias del personal y resolución ágil de problemas operativos y laborales.

Skills

Gestión de nóminas

Atención al empleado

Resolución de incidencias

Education

Grado en RRLL y RRHH

Tools

Sistema RED

LABOR

CASIA

CRA/FIE

Job description

Desde el departamento laboral estamos buscando incorporar un técnico con jornada completa y contrato indefinido.

Titulación requerida

Grado en RRLL y RRHH

Funciones

• Gestión completa del ciclo de nóminas para grandes volúmenes, integrando incidencias variables y regularizaciones.
• Tramitación de alta, bajas y variaciones en TGSS mediante Sistema RED
• Envío y Control de Seguros Sociales (RNT, RLC) y resolución de errores (Siltr@)
• Gestión y envíos de ficheros CRA, FIE y comunicaciones obligatorias.
• Envío de escritos y resolución de incidencias mediante CASIA.
• Redacción de sanciones y despidos.
• Registro y gestión de contratos mediante Contrat@.
• Emisión de envío de Certificados de Empresa para SEPE en Certific@
• Preparación y presentación de modelos 111, 190 y 345.
• Comparativas de costes laborales y análisis de desviaciones.
• Mecanización de datos salariales en programa de nóminas LABOR.
• Control y mecanización de vacaciones.
• Gestión de incidencias diarias del personal y resolución ágil de problemas operativos y laborales.

Titulación requerida Grado en RRLL y RRHH