Encargado de Nómina y Reclutamiento

RH2; Sagunto; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Job summary

RH2-Reconocimiento de Habilidades Humanas busca una persona para gestionar nóminas y relaciones laborales en Sagunto. Se requieren al menos 3 años de experiencia y conocimientos de nóminas, seguridad social y programas de RR. HH.

Se valorará reclutamiento masivo y gestión de personal sindicalizado. La posición exige proactividad, organización y capacidad analítica para aplicar reglamento interno y contrato colectivo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en nóminas y relaciones laborales.
• Conocimiento de procesos de cálculo, validación y timbrado de nómina semanal y quincenal.
• Conocimiento de IMSS, INFONAVIT y FONACOT; manejo de IDSE, SUA y SIPARE.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, LISR y reglamentos de contrato colectivo.

Responsibilities

• Procesar, calcular, validar y timbrar la nómina semanal y quincenal.
• Calcular prestaciones laborales, finiquitos y liquidaciones.
• Calcular cuotas obrero-patronales IMSS y aportaciones INFONAVIT.
• Gestionar IDSE, SUA, SIPARE y FONACOT.
• Reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos; coordinarse con la empresa reclutadora.
• Apoyar en inducción y capacitación del personal.
• Aplicar reglamento interno y contrato colectivo; levantar actas administrativas.
• Recorrer áreas operativas para verificar la asistencia diaria.

Skills

Nóminas

Relaciones laborales

Atención al detalle

Confidencialidad

Gestión de personal

Education

Licenciatura en Contaduría Pública

Administración

Recursos Humanos

Derecho

Relaciones Industriales

Tools

CONTPAQi Nóminas

Excel intermedio-avanzado

IDSE

SUA

SIPARE

FONACOT

IMSS

INFONAVIT

Leyes laborales (LFT, LSS)**

Job description

Esta posición requiere de una persona preferentemente de género masculino, con formación profesional de Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Recursos Humanos, Derecho o Relaciones Industriales, titulado o pasante. Deberá contar con al menos 3 años de experiencia en el área de nóminas y relaciones laborales, preferentemente en empresas del sector industrial o agroindustrial. Es indispensable que viva cerca de la zona, tenga experiencia en reclutamiento y selección masiva de personal, manejo de personal sindicalizado y aplicación de contratos colectivos de trabajo, así como conocimientos en software para la administración de personal. Deberá tener dominio de los procesos de cálculo, validación y timbrado de nómina semanal y quincenal, cálculo de prestaciones laborales, finiquitos y liquidaciones, así como gestión de trámites ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT. También deberá contar con conocimientos en el manejo de IDSE, SUA, SIPARE, CONTPAQi Nóminas, Excel intermedio-avanzado, así como Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del INFONAVIT y LISR.

Deberá ser una persona proactiva, organizada, metódica y orientada a resultados, con carácter firme para aplicar el reglamento interno y el contrato colectivo de trabajo, así como empatía y tolerancia en el trato con el personal. Es fundamental que cuente con atención al detalle, capacidad de análisis, confidencialidad, integridad y discreción en el manejo de información sensible y tener facilidad de comunicación.

Las principales responsabilidades de la posición:

• Procesar, calcular, validar y timbrar la nómina semanal y quincenal.
• Calcular prestaciones laborales, finiquitos y liquidaciones.
• Calcular cuotas obrero-patronales IMSS y aportaciones INFONAVIT.
• Gestionar IDSE, SUA, SIPARE, FONACOT, impuesto sobre nómina y opiniones de cumplimiento.
• Reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos; coordinarse con la empresa reclutadora.
• Recorrer las áreas operativas para verificar la asistencia diaria.
• Aplicar reglamento interno y contrato colectivo; levantar actas administrativas.
• Ejecutar despidos y finiquitos con apoyo de Gerencia y asesoría legal.
• Impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso.
• Apoyar en la recopilación de información y levantamiento de encuestas relacionadas con la NOM-035, proporcionando los datos correspondientes a los responsables de su implementación.
• Identificar y reportar necesidades de capacitación del personal, así como brindar apoyo administrativo en el seguimiento de cursos de inducción y capacitación cuando se requiera.