Técnico/a Nóminas

GOI RECURSOS HUMANOS; Hernani; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato estable

Formación continua

Oportunidades de desarrollo

Job summary

GOI RECURSOS HUMANOS busca incorporar un profesional para el Departamento de Administración y Finanzas. Será responsable de gestionar nóminas, Seguridad Social y procesos de contratación, aplicando convenios y normativa vigente.

Se valorará experiencia en herramientas como A3, Sage, Meta4 o SAP HR, y conocimiento de Euskera. Se ofrece contrato estable y oportunidades de desarrollo en un entorno cercano y colaborativo.

Qualifications

• Formación universitaria en áreas relacionadas con RR. HH.
• Experiencia aproximada de 2/3 años en nóminas y administración laboral.
• Conocimientos de herramientas HR (A3, Sage, Meta4 o SAP HR) y sistemas RED/SILTRA.

Responsibilities

• Elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas y Seguros Sociales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Elaboración de contratos y gestión de contratación y finalización.
• Gestión de incapacidades, permisos y otras incidencias laborales.
• Atención de consultas laborales a trabajadores.
• Aplicación de convenios y normativa laboral vigente.
• Apoyo en proyectos del área de Administración de Personas y relaciones laborales.

Skills

Gestión de nóminas

Education

Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar

Tools

A3

Sage

Meta4

SAP HR

Sistema RED

SILTRA

Contrat@

Certific@

Excel

Job description

Se incorporará en el Departamento de Administración y Finanzas de una organización consolidada, con un proyecto sólido y de impacto social, para responsabilizarse de la gestión laboral y administración de personal.Las funciones principales serán:- Elaboración y gestión del ciclo completo de nóminas y Seguros Sociales.- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.- Elaboración de contratos laborales y gestión de los procesos de contratación y finalización de contratos.- Gestión y seguimiento de incapacidades temporales, permisos de maternidad, paternidad y otras incidencias laborales.- Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras en materia laboral.- Aplicación y seguimiento de convenios colectivos y normativa laboral vigente.- Apoyo en proyectos del área de Administración de Personas y relaciones laborales.

Requisitos

Pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Se requiere una experiencia aproximada de 2/3 años en gestión de nóminas y administración laboral, valorándose el manejo de herramientas como A3, Sage, Meta4 o SAP HR, así como de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@ y Excel. Se valorarán los conocimientos de Euskera. Se ofrece contrato estable, formación continua y posibilidades de desarrollo profesional en un entorno de trabajo cercano y colaborativo.