Director de Desarrollo Organizacional

beBeeEjecutivo; Marbella; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de búsqueda de ejecutivos busca un Director de Relaciones Laborales y HR en Marbella. Este papel clave implica el cumplimiento de convenios colectivos, liderazgo en negociaciones y mantenimiento de relaciones laborales positivas. Se requiere un mínimo de 8 años de experiencia en recursos humanos, especialmente en el sector de hospitality, y un nivel de inglés C1. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, con 4 años en relaciones laborales en hospitality.
• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y operaciones de recursos humanos.

Responsabilidades

• Actuar como enlace con representantes sindicales y mantener relaciones constructivas.
• Liderar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel.
• Supervisar procesos de reclutamiento y formación en recursos humanos.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Construcción de relaciones

Educación

Título universitario en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Overview

Way&Sat es una firma de búsqueda de ejecutivos que aplica métodos innovadores y un alto estándar de calidad.

Nuestro cliente requiere a alguien con un papel clave en el mantenimiento de unas relaciones laborales positivas garantizadas. Esto incluye el cumplimiento de los convenios colectivos, la promoción de una comunicación efectiva con los representantes sindicales y el liderazgo en negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Misión

El director de relaciones laborales y HR tendrá responsabilidades variadas. Incluirá garantizar el cumplimiento de convenios colectivos, promover la comunicación efectiva con sindicatos y liderar negociaciones y procesos de resolución de conflictos.

Además, supervisará funciones clave de recursos humanos junto con la dirección europea de RRHH.

Funciones principales

• Actuar como principal enlace con los representantes sindicales para mantener relaciones constructivas, transparentes y proactivas.


• Liderar y gestionar negociaciones de convenios colectivos alineadas con los objetivos del hotel y la marca.


• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y resolver reclamaciones o conflictos laborales de forma oportuna y justa.


• Asesorar a jefes de departamento sobre la interpretación de contratos y temas sindicales.


• Monitorear cambios en leyes laborales, tendencias sindicales y regulaciones relevantes para la industria hotelera.


• Representar a la empresa en procedimientos de arbitraje, mediación u organismos laborales cuando sea necesario.


• Supervisar procesos de reclutamiento, formación, desarrollo, políticas de fidelización, etc.


• Apoyar a los jefes de departamento en la gestión del desempeño, coaching y planificación de sucesión.


• Liderar iniciativas de formación y desarrollo para fomentar una cultura laboral inclusiva y enfocada en el servicio.


• Impulsar el compromiso del personal a través de programas de reconocimiento, eventos internos y mecanismos de retroalimentación.


• Gestionar asuntos delicados de relaciones laborales con discreción, equidad y coherencia.


• Apoyar iniciativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión.

Perfiles requeridos

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales.


• Mínimo 8 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo al menos 4 años en roles de relaciones laborales dentro del sector de hospitality.


• Experiencia demostrada en negociaciones sindicales y administración de convenios colectivos.


• Conocimiento profundo de prácticas laborales en hospitalidad, leyes laborales y operaciones de recursos humanos.


• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y construcción de relaciones.


• Nivel muy alto del idioma Inglés, mínimo C1.