DIRECTOR/A RRHH

Xavi Roca Consulting SL; Lérida; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Xavi Roca Consulting SL en Cataluña busca un/a Responsable de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo para definir, implantar y liderar la estrategia integral de RRHH, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la empresa.

La posición abarca la definición de estructura y puestos, política retributiva, planes de carrera, atracción y onboarding, relaciones laborales y cumplimiento normativo, además de gestionar cultura, clima y comunicación interna para fomentar un ambiente de

Formación

• Experiencia en gestión de RRHH y desarrollo organizativo.
• Capacidad para liderar proyectos de transformación y cambio organizacional.
• Habilidad para alinear talento con objetivos de crecimiento empresarial.

Responsabilidades

• Definir, implantar y liderar la estrategia de RRHH alineada con la dirección.
• Diseñar la estructura organizativa, puestos y su valoración.
• Establecer la política retributiva y sistemas de evaluación del desempeño.
• Diseñar planes de carrera y desarrollo profesional.
• Liderar reclutamiento, selección y onboarding de la organización.
• Diseñar estrategias de atracción de talento y aprendizaje continuo.
• Asesorar en materia laboral y coordinar con asesores externos.
• Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.
• Velar por cumplimiento del régimen disciplinario y la normativa laboral.
• Promover planes de igualdad, inclusión y diversidad en la organización.
• Gestionar la comunicación interna y resolver conflictos.
• Promover clima laboral positivo y bienestar de las personas trabajadoras.

Conocimientos

Liderazgo

RRHH estratégico

Gestión del talento

Comunicación interna

Descripción del empleo

En dependencia directa de Dirección General / CEO, la persona seleccionada se responsabilizará de definir, implantar y liderar la estrategia integral de Gestión de Personas y Desarrollo Organizativo, alineando el talento con los objetivos de crecimiento de la compañía.

Funciones Principales

1. Estrategia, Estructura y Compensación

Diseñar e impulsar el Plan Estratégico de RRHH en coordinación con la Dirección General.

Definir la estructura organizativa, la descripción y valoración de puestos de trabajo.

Establecer la política retributiva de la compañía y los sistemas de evaluación del desempeño.

Diseñar e implementar los planes de carrera y desarrollo profesional.

2. Atracción, Selección y Fidelización del Talento

Liderar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de la organización.

Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento e iniciativas para potenciar el compromiso e impulso del desarrollo continuo de los equipos.

3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Prestar asesoramiento en materia laboral y coordinar la relación con los asesores laborales externos.

Preparar la documentación de contratación y supervisar expedientes de Inspección de Trabajo.

Velar por el cumplimiento del Régimen Disciplinario y la normativa laboral vigente.

Promover e implementar los Planes de Igualdad, Inclusión y Diversidad en la organización.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

Gestionar la comunicación interna y actuar como facilitador/a en la resolución de conflictos.

Promover un clima laboral positivo y velar por el bienestar de las personas trabajadoras.