Digital HR Manager

RIU Hotels & Resorts; Palma; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

RIU Hotels & Resorts busca un Digital HR Manager para sus oficinas en Palma de Mallorca. Reporta al Director de RRHH corporativo y lidera la definición e implantación de HCM a nivel mundial. La posición requiere experiencia en SIRH/HCM en la nube, coordinación de proyectos de transformación digital, y dominio de herramientas como Workday, SAP SuccessFactors o Personio, además de competencias en gestión del cambio y UX.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3–5 años liderando proyectos de HR tech y/o transformación digital.

Responsibilities

• Implementar herramientas de RRHH y SIRH/HCM en la nube.
• Diseñar y coordinar proyectos de Transformación Digital Workplace.
• Asegurar seguridad y cumplimiento de datos.
• Gestionar el equipo de colaboradores y el cambio organizacional.
• Optimizar procesos y flujos de trabajo digitales.

Skills

Liderazgo de proyectos

Transformación Digital

Experiencia de usuario (UX/EX)

Orientación a resultados

Capacidad de influencia

Empatía

Adaptabilidad

Education

Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, ADE, Relaciones Laborales o similar

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Bizneo

Personio

Microsoft 365/Teams

Slack

SharePoint

Job description

Sobre RIU Hotels & Resorts

RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/a Digital HR Manager para sus oficinas corporativas en Palma de Mallorca.

El/la Digital HR Manager, en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá definir, desarrollar e implantar el HCM de RIU de acuerdo con las necesidades del negocio, a fin de optimizar la gestión de RRHH en todo el mundo.

Funciones principales:

• Implementación de herramientas tecnológicas: selecciona, implanta y administra sistemas como un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en la nube, software de nóminas o portales del empleado.
• Co-diseña el espacio de trabajo digital junto al equipo de IT: configura redes sociales corporativas, plataformas de comunicación interna (como Slack o Microsoft Teams) y repositorios de conocimiento en la nube para mejorar la productividad en modelos de teletrabajo o híbridos.
• Gestión de proyectos de Recursos Humanos: diseñar, planificar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos que permitan optimizar los procesos de gestión de personas dentro de la empresa.
• Gestión del cambio y formación: Acompaña a los equipos y a los mánagers en la adopción de las nuevas plataformas digitales, asegurando que sepan utilizarlas correctamente, evalúa su eficiencia y propone los cambios oportunos en los procesos para la mejora continua.
• Automatización de procesos: sustituye tareas manuales y en papel (como firmas, solicitudes de vacaciones o control horario) por flujos digitales ágiles que reducen errores y tiempos de espera.
• Optimización de la experiencia del empleado: diseña entornos digitales intuitivos (como apps móviles o chatbots de atención) para que los trabajadores interactúen de forma sencilla con el departamento.
• Cumplimiento y seguridad de datos: vela por la protección de la información sensible de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas de privacidad vigentes.
• Gestiona su equipo de colaboradores.

Requisitos:

• Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o similar.
• Nivel C de inglés.
• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia: mínimo 3-5 años en posiciones equivalentes. Se valorará experiencia en negocio.
• Proyectos tecnológicos: experiencia demostrable liderando el ciclo completo (selección, implantación, parametrización y puesta en marcha) de herramientas SIRH/HCM en la nube, portales de empleado o herramientas de control horario.
• Transformación y Digital Workplace: trayectoria en proyectos de automatización de flujos de trabajo (workflows), eliminación de papel, implementación de firma digital y co-diseño de entornos de trabajo digitales.
• Conocimientos:
• Sistemas de Gestión de RRHH (SIRH/HCM): dominio de plataformas en la nube como Workday, SAP SuccessFactors, Bizneo, Personio o similares.
• Digital Workplace & Colaboración: conocimiento avanzado de ecosistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365 / Teams, Slack, Sharepoint) y repositorios de conocimiento.
• Experiencia de Usuario (UX/EX): conocimiento en el diseño de interfaces e interacciones sencillas (Employee Experience), portales de autoconsumo, apps móviles corporativas o integración de chatbots.
• Competencias: visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad.