Customer Service/Back Office con SAP + Inglés B2 - Bcn

Page Personnel; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en Barcelona busca un profesional para dar soporte al cliente, gestionar pedidos y coordinar con equipos internos. Se requiere experiencia en Customer Service y SAP, y un nivel de inglés B2. Ofrecen un contrato directo, entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Paquete salarial fijo y variable

Beneficios sociales adicionales

Plan de retribución flexible

Formación

• Experiencia previa en Customer Service o Back Office.
• Dominio del inglés a nivel B2.
• Experiencia trabajando con SAP, un requisito imprescindible.

Responsabilidades

• Atención al cliente.
• Envío de propuestas y seguimiento.
• Introducción de pedidos en el RP.
• Gestionar envíos logísticos.
• Actuar como enlace con otros equipos internos.
• Resolución de incidencias.

Conocimientos

Atención al cliente

Inglés B2

Experiencia en SAP

Descripción del empleo

Overview

Importante empresa multinacional en Barcelona

Requisitos

• ¿Tienes experiencia de Customer Service/Back Office?
• ¿Hablas inglés B2? ¿Has trabajado con SAP (IMPRESCINDIBLE)?

Responsabilidades

• Atención al cliente
• Envío de propuestas y seguimiento de las mismas
• Introducción de pedidos en el RP
• Envíos logísticos
• Ser el punto de enlace con otros equipos internos de la empresa (finanzas, logística, marketing, project manager, etc.)
• Resolución de incidencias

Ofrecemos

• Contrato directo con la empresa final. Posicion ESTABLE!
• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Paquete salarial fijo + variable + beneficios sociales adicionales y plan retribución flexible.

Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, ¡te invitamos a aplicar! El cliente cuenta con un compromiso firme y real con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el cual se materializa en su Plan de Igualdad. Todos sus procesos de selección, tanto internos como externos, evitan reproducir estereotipos sexistas y sesgos de género y se desarrollan asegurando la igualdad de oportunidades.