Coordinador/A De Calidad, Indefinido

Afianza; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Afianza busca un/a Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laborales para Madrid, con ganas de un paso decisivo en su carrera dentro de un proyecto en expansión. El rol se centra en optimizar, controlar y estandarizar procesos laborales, promoviendo la eficiencia y la mejora continua.

Se valorará formación en ADE, Relaciones Laborales o similar, experiencia en auditoría laboral o due diligence, y habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Formación

• Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos.
• Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo.
• Experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos.
• Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral.
• Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales.

Conocimientos

Capacitar al personal

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Identificación de procedimientos

Análisis de procesos

Educación

ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar

Descripción del empleo

Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laboral – Madrid . Buscamos un/a Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laboral que quiera dar un paso más en su carrera y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave.

Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Como Responsable Laboral de calidad y procesos, tendrás un rol clave en la optimización, control y estandarización de los procesos del área labora l, contribuyendo a la eficiencia operativa y la mejora continu a, y trabajando de forma transversal dentro del departamento laboral

?? ¿Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos.
Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral
Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales.

Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar
Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos.
Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo.
Experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Contrato indefinido.
Plan de carrera y desarrollo profesional real.
Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo).
Jornada completa y horario flexible.
Posibilidad de teletrabajo.
Retribución competitiva acorde a tu experiencia.
Jornada intensiva durante meses de verano.

Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equi po.
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