CONSULTOR/A- TÉCNICO DE SELECCION

Systlabs; Aragón; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Plan de formación

Descripción de la vacante

Temps busca un Consultor - Técnico de Selección para unirse a su equipo en Zaragoza. El candidato ideal tendrá experiencia en selección curricular y un enfoque analítico para identificar candidatos para clientes variados.

Se valorará formación en RRHH y habilidades de comunicación, con un interés en trabajar de forma proactiva y orientada a resultados en un entorno dinámico de consultoría.

Formación

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
• Al menos 1 año de experiencia en roles de Técnico de Selección o RRHH, con foco en selección curricular.
• Conocimientos en técnicas de reclutamiento e entrevistas por competencias.
• Habilidades de análisis y síntesis de información.
• Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita.
• Gestión de bases de datos de candidatos y organización de la información.

Responsabilidades

• Gestión integral del proceso de selección desde perfil hasta incorporación.
• Reclutamiento curricular y búsqueda de candidatos en diversas fuentes.
• Entrevistas por competencias, telefónicas y presenciales.
• Elaboración de informes de selección con resumen de trayectoria y adecuación al puesto.
• Gestión y actualización de la base de datos de candidatos.
• Colaboración con el equipo de selección y consultoría.
• Seguimiento de candidatos a lo largo del proceso.

Conocimientos

Análisis de CVs

Comunicación efectiva

Gestión de RRHH

Proactividad

Educación

Titulación universitaria en Psicología o RRHH

Herramientas

Eoer

Descripción del empleo

CONSULTOR - TÉCNICO DE SELECCIÓN

Empresa: Temps

Ubicación: Zaragoza Experiencia Requerida: 1 año

Sobre Temps:

Temps es una consultora líder en la gestión del talento, comprometida con la excelencia y la innovación en la búsqueda y selección de profesionales. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con los candidatos más cualificados, impulsando el crecimiento y el éxito de ambos.

Descripción del Puesto:

Buscamos un Consultor - Técnico de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en la SELECCIÓN CURRICULAR. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural.

• Gestión Integral del Proceso de Selección: Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Reclutamiento y Selección Curricular: Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la SELECCIÓN CURRICULAR. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante.
• Entrevistas de Selección: Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos.
• Elaboración de Informes de Selección: Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente.
• Gestión de Bases de Datos: Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información.

• Colaboración con el Equipo: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas.
• Seguimiento de Candidatos: Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional.

Requisitos del Puesto:

• Formación Académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias.
• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en SELECCIÓN CURRICULAR.
• Conocimientos: Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Habilidades:
• Excelente capacidad de análisis y síntesis.
• Habilidades de comunicación oral y escrita excepcionales.
• Orientación al detalle y rigor en el análisis de información.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente.
• Proactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje.
• Orientación al cliente y a la consecución de resultados.
• Software: gestión de RRHH - Eoer

¿Qué Ofrecemos?

• Formar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante.
• Proyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores.
• [Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.]