Consultor/a Funcional de Compensation y Variable Pay – SAP SuccessFactors

Krell Consulting & Training, S.L.; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Krell Consulting & Training, S.L. busca perfil SAP SuccessFactors para participar en implantación, configuración y evolución de Compensation y Variable Pay, asegurando que los procesos se adapten a las políticas retributivas del cliente.

La misión incluye liderar workshops, definir reglas de elegibilidad, presupuestos y aprobaciones, integrar con Employee Central y Performance & Goals, realizar pruebas y formación, y guiar a consultores junior.

Formación

• Experiencia en SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
• Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
• Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
• Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorada).
• Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals.
• Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
• Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
• Nivel de inglés suficiente para proyectos y reuniones internacionales.

Responsabilidades

• Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de soluciones de Compensation y Variable Pay.
• Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
• Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.
• Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
• Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.
• Elaborar documentación funcional y materiales de formación.
• Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.
• Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.
• Liderar implantaciones como consultor experto en el equipo.
• Liderar equipo de consultores junior para formarlos y hacerlos crecer dentro de INETUM.

Conocimientos

Análisis

Orientación al cliente

Habilidades de comunicación

Inglés profesional

Herramientas

SAP SuccessFactors

SAP Activate

Descripción del empleo

Desde Krell Consulting estamos buscando un perfil SAP SuccessFactors

Descripción del empleo:

Misión del puesto

Participar en la implantación, configuración y evolución de los módulos SAP SuccessFactors Compensation y Variable Pay, asegurando que los procesos de compensación fija y variable se adapten a las necesidades del cliente y a sus políticas retributivas.

Responsabilidades principales

• Liderar workshops de toma de requisitos, análisis funcional y sesiones de diseño de las soluciones de Compensation y Variable Pay.
• Configurar planes de revisión salarial, bonus e incentivos variables.
• Definir reglas de elegibilidad, presupuestos, guidelines y procesos de aprobación.
• Configurar e integrar la solución con Employee Central y Performance & Goals.
• Realizar pruebas funcionales, soporte a usuarios y acompañamiento en la puesta en marcha.
• Elaborar documentación funcional y materiales de formación.
• Participar en workshops con cliente y sesiones de toma de requisitos.
• Analizar nuevas funcionalidades de SuccessFactors y proponer mejoras continuas.
• Liderar las implantaciones en los clientes como consultor experto en el equipo
• Liderar equipo de consultores junior para formarles y hacerles crecer dentro de INETUM

Requisitos

Conocimientos y competencias requeridas

• Entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos SAP SuccessFactors Compensation y/o Variable Pay.
• Participación en al menos 2 proyectos end-to-end de implantación de Compensation y/o Variable Pay.
• Conocimiento de integración con Employee Central y Performance & Goals.
• Certificación SAP SuccessFactors Compensation o Variable Pay (valorable).
• Conocimiento de implantación del módulo de Performance & Goals
• Conocimiento de metodología SAP Activate y gestión de pruebas funcionales.
• Capacidad analítica, orientación al cliente y habilidades de comunicación.
• Nivel de inglés suficiente para participar en proyectos y reuniones internacionales.

Se valorará

• Conocimientos de People Analytics y Reporting.
• Participación en proyectos end-to-end de SuccessFactors.

Certificaciones adicionales de la suite SAP SuccessFactors