Asistente Legal_CEUTA

IOM - UN Migration; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 46.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en Madrid busca una profesional del Derecho para brindar orientación jurídica a beneficiarios del recurso de acogida y gestionar expedientes.

Con un título en Derecho y al menos un año de experiencia, se valorará experiencia en migración, habilidades de comunicación y manejo de información sensible. Puesto a tiempo completo en oficina de España.

Formación

• Título universitario completo o superior en Derecho.
• Experiencia laboral mínima de 1 año.
• Se valora experiencia en entornos migratorios y con autoridades.]
• Conocimientos informáticos en aplicaciones de software estándar.

Responsabilidades

• Proporcionar orientación jurídica individual y grupal a las personas beneficiarias.
• Realizar entrevistas de valoración jurídica e identificar riesgos de protección.
• Completar formularios, expedientes y bases de datos conforme a SOPs y protección de datos.
• Registrar y derivar actuaciones, informes y documentos requeridos para seguimiento del proyecto.
• Cooperar con equipos de protección, salud y servicios para una respuesta integral.
• Informar sobre documentación, acceso a servicios y procesos administrativos.

Conocimientos

Ética profesional

Comunicación

Redacción

Presentaciones

Trabajo bajo presión

Educación

Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

Job Description

Introducción

Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es el organismo de las Naciones Unidas para las migraciones y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está comprometida con el principio de que la migración humana y ordenada beneficia a los migrantes y a la sociedad. Como organización internacional líder en el campo de la migración, la OIM actúa con sus asociados en la comunidad internacional para: ayudar a hacer frente a los crecientes desafíos operacionales de la gestión de la migración; comprensión avanzada de las cuestiones migratorias; fomentar el desarrollo social y económico a través de la migración, y; defender la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.

Responsibilities

• Proporcionar orientación e información jurídica individual y grupal a las personas beneficiarias del recurso de acogida sobre sus derechos, obligaciones y opciones administrativas y legales disponibles en España.
• Realizar entrevistas de valoración jurídica inicial y seguimiento de casos, identificando necesidades específicas, vulnerabilidades y posibles riesgos de protección que requieran atención especializada.
• Garantizar la correcta cumplimentación de formularios, expedientes y bases de datos, de conformidad con los procedimientos operativos estándar ( SOPs ), protocolos internos de la OIM y requisitos de protección de datos.
• Registrar de manera precisa, actualizada y confidencial las orientaciones jurídicas prestadas, las actuaciones realizadas y las derivaciones efectuadas.
• Elaborar informes periódicos, estadísticas, resúmenes de casos y cualquier otra documentación requerida para el seguimiento de las actividades y la rendición de cuentas del proyecto.
• Informar y orientar a las personas beneficiarias sobre procedimientos relacionados con documentación, acceso a servicios públicos, procedimientos administrativos, regularización migratoria, protección internacional y otros mecanismos de protección aplicables, de acuerdo con el marco legal vigente.
• Facilitar y gestionar las derivaciones a servicios jurídicos especializados, asistencia letrada gratuita, organismos públicos y otras entidades competentes cuando sea necesario.
• Coordinarse estrechamente con los equipos de protección, gestión de casos, salud, apoyo psicosocial, distribución y otras áreas programáticas, garantizando una respuesta integral y centrada en la persona.
• Mantener una coordinación efectiva con autoridades nacionales, regionales y locales, así como con organizaciones de la sociedad civil y otros actores relevantes, en el marco de las actividades del proyecto.
• Acompañar, cuando proceda, a las personas beneficiarias en trámites y procedimientos administrativos ante las autoridades competentes, facilitando su comprensión y acceso a los servicios correspondientes.
• Identificar y reportar oportunamente incidentes de protección, necesidades emergentes y tendencias observadas entre la población atendida, contribuyendo a la mejora de los mecanismos de respuesta.
• Garantizar en todo momento el cumplimiento de los principios de confidencialidad, protección de datos, enfoque basado en derechos, sensibilidad cultural, género y edad, así como de los principios humanitarios y estándares éticos de la OIM.
• Participar en reuniones de coordinación, sesiones formativas organizadas en el marco del recurso de acogida.
• Desempeñar cualquier otra función relacionada con el puesto que le sea asignada por la supervisión, de acuerdo con las necesidades operativas del proyecto.

Qualifications

Cualificación Requerida y Experiencia

Educación

• Título universitario completo o superior de una institución académica acreditada en Derecho, con un año de experiencia laboral.

Experiencia

• La experiencia en el trabajo en un entorno de migración se considera una ventaja;
• Experiencia en la comunicación con autoridades gubernamentales y diplomáticas, así como con instituciones internacionales;
• Experiencia en el trabajo en un entorno multicultural;

Habilidades

• Fuerte ética de trabajo y compromiso con los principios humanitarios;
• Conocimientos informáticos en aplicaciones de software estándar;
• Demostrada capacidad para trabajar bien bajo presión y mantener los plazos;
• Sólidas habilidades organizativas, de facilitación, comunicación, escritura y presentaciones.

Idiomas

• El conocimiento fluido de español e inglés es obligatorio.
• El conocimiento de otros idiomas de la ONU se valorará positivamente.

Competencias Requeridas

Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores

• Inclusión y respeto por la diversidad : Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes;
• Integridad y transparencia : Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización;
• Profesionalismo : Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.

Competencias De Gestión – Indicadores De Comportamiento Nivel 1

• Trabajo en equipo : Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo;
• Producción de resultados : Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos;
• Manejo y compartición de conocimientos : Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes;
• Responsabilidad : Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado;
• Comunicación : Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia

El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este link .

Notas

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este anuncio de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

Este proceso de selección podrá utilizarse para cubrir puestos similares en distintos lugares de destino. Los candidatos recomendados seguirán siendo elegibles para ser nombrados en un puesto similar durante un período de 24 meses.

El nombramiento estará sujeto a contratación local. Solo se tomarán en consideración las personas que posean un permiso de residencia y trabajo válido para España, y a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto.

La OIM aplica una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otras tarifas).

La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas y presentadas a través del sistema de contratación electrónica de la OIM (IOM e- Recruitment ). La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su solicitud.

No se aceptarán solicitudes presentadas fuera de plazo. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados.