Asistente de recursos humanos

Computrabajo; Cataluña; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Computrabajo busca un Asistente de Recursos Humanos para apoyar el reclutamiento, la administración de personal y la gestión de trámites de ingreso. Se valorará experiencia previa y capacidad de coordinar entrevistas y evaluaciones.

La posición involucra la publicación de convocatorias, cribado de currículos y supervisión de procesos de inducción, con foco en mantener una experiencia positiva del empleado desde el primer día.

Qualifications

• Egresado o bachiller en administración, Recursos Humanos, ing industrial o carreras afines.
• Experiencia minima en recursos humanos 6 meses.
• Excel intermedio.

Responsabilités

• Publicación de convocatorias, filtrado curriular y evaluación inicial de candidatos.
• Coordinación y ejecución de entrevistas, pruebas psicotécnicas y verificación de referencias.
• Reorganización rápida de estrategias de atracción cuando los perfiles son escasos o de alta rotación.
• Gestión del proceso de onboarding e inducción, garantizando una experiencia positiva desde el primer día.
• Coordinación de trámites de ingreso (exámenes médicos ocupacionales, contratos, alta en sistemas, entrega de EPPs o equipos).
• Control de asistencia, licencias, permisos y archivo de legajos.
• Entre otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

Formation

Egresado o bachiller en administración, Recursos Humanos, ing industrial o carreras afines

Outils

Excel intermedio

Description du poste

Security Tech con 22 años en el mercado destacado en el rubro industrial y mineria esta en la busqueda de un talento 1 Asistente de recursos Huamanos!

Requisitos:

• Egresado o bachiller en administración, Recursos Humanos, ing industrial o carreras afines
• Experiencia minima en recursos humanso 6 meses
• Excel intermedio

funciones principales:

• Publicación de convocatorias, filtrado curriular y evaluación inicial de candidatos.
• Coordinación y ejecución de entrevistas, pruebas psicotécnicas y verificación de referencias.
• Reorganización rápida de estrategias de atracción cuando los perfiles son escasos o de alta rotación.
• Gestión del proceso de onboarding e inducción, garantizando una experiencia positiva desde el primer día.
• Coordinación de trámites de ingreso (exámenes médicos ocupacionales, contratos, alta en sistemas, entrega de EPPs o equipos).
• Control de asistencia, licencias, permisos y archivo de legajos.
• Entre otras funciones asignadas por el jefe inmediato.