HR Specialist

Randstad España; Bràfim; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Randstad España en Tarragona busca un profesional de RRHH para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, actuando como nexo entre planta/almacén, ETTs y la estrategia corporativa. Se requieren experiencia en RRHH y conocimiento de legislación laboral española.

Las funciones incluyen reclutamiento, administración de personal, formación y desarrollo, PRL, igualdad y análisis de KPIs, con foco en mejora continua y programas de prácticas.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH, Psicología o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH, preferentemente en entornos industriales, logísticos o de distribución.
• Nivel de inglés B1/B2.
• Conocimientos de legislación laboral española y nómina.
• Conocimiento de MS Office y ERPs de RRHH.

Responsibilities

• Gestionar reclutamiento y relación con ETTs para personal fijo y temporal.
• Administrar registros de asistencia, ausencias, vacaciones y datos en RRHH/nómina.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo; gestionar FUNDAE.
• Coordinar PRL e igualdad; velar por la seguridad y auditorías de igualdad/ética.
• Impulsar clima laboral y Employer Branding; gestionar onboarding/offboarding y ferias.
• Elaborar KPIs (rotación, absentismo, costes) y proponer mejoras.

Skills

Organización

Autonomía

Proactividad

Comunicación

Resolución de problemas

Education

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología o ADMINISTRACIÓN de Empresas o similar

Tools

MS Office

ERP RRHH

Sistemas de control horario

Job description

¿Buscas dar el siguiente paso en tu carrera gestionando el talento de una empresa líder en su sector en Tarragona?

Nuestro cliente

Tu misión principal será garantizar la gestión integral del ciclo de vida del empleado, actuando como un nexo clave entre el personal de planta/almacén, las agencias de trabajo temporal (ETTs) y la estrategia corporativa de la compañía.

Tus funciones

Reclutamiento y Gestión de ETTs: Planificar y ejecutar los procesos de selección para personal fijo y temporal (perfiles de almacén, producción y técnicos). Coordinar la relación diaria con agencias de trabajo temporal (altas, bajas, renovaciones, seguimiento y validación de facturación).

Administración de Personal y Normativa Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) e implementar políticas internas de RRHH. Gestionar registros de asistencia, ausencias, vacaciones y mantenimiento de datos en sistemas de RRHH/nómina.

Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo de competencias. Gestionar el crédito y bonificaciones de FUNDAE.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e Igualdad: Coordinar la formación obligatoria en PRL junto al Servicio de Prevención, velar por la seguridad en el entorno de trabajo y colaborar en auditorías de igualdad, ética y prevención del acoso.

Clima Laboral y Employer Branding: Impulsar actividades de integración (onboarding/offboarding), gestionar encuestas de clima laboral y colaborar en programas de prácticas y ferias de empleo.

Reporting e Indicadores: Elaborar KPIs del área (rotación, absentismo, costes de personal) y proponer planes de mejora continua.

Requisitos del puesto

Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en departamentos de RRHH, valorándose positivamente la trayectoria en entornos industriales, logísticos o de distribución/comercio B2B.

Idiomas: Nivel de Inglés B1/B2 (capacidad para comunicarse en un entorno corporativo internacional).

Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de MS Office, herramientas/ERP de gestión de RRHH y sistemas de control horario.

Competencias: Alta capacidad de organización, autonomía, proactividad, excelentes dotes de comunicación a todos los niveles organizativos y orientación a la resolución de problemas.