Senior HR Business Partner

Hofor A/S; København; Hybride; DKK 700 000 - 900 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fleksibelt arbejdsliv

Hjemmearbejde efter aftale

Résumé du poste

HOFOR A/S søger en erfaren HR Business Partner til at fungere som strategisk sparringspartner for Digitalisering, Jura, Direktionssekretariatet, Kommunikation og HR, Arbejdsmiljø & Ledelsessystem. Rollen fokuserer på at omsætte forretningsbehov til konkrete HR-initiativer og skabe værdi gennem HR-data og strategisk rådgivning.

Du bliver en tæt sparringspartner for topledelse og chefer, deltager i ledermøder og faciliterer lederseminarer samt understøtter tværgående HR-processer og

Qualifications

• Erfarenhed med strategisk HR-partnering og rådgivning til topledelse.
• Stor forretningsforståelse og evne til at omsætte strategi til HR-initiativer.
• Kendskab til tværgående HR-processer og organisatoriske forandringer.

Responsabilités

• Agere strategisk rådgiver og sparringspartner for chefer på tværs af stabsfunktionerne
• Deltage i ledermøder og understøtte ledelsen med HR-perspektiver på forretningsmæssige og organisatoriske beslutninger
• Planlægge og facilitere lederseminarer, ledersamlinger og udviklingsaktiviteter
• Understøtte tværgående HR-processer, årshjul og organisatoriske forandringsinitiativer
• Analysere, formidle og anvende HR-data til beslutningsgrundlag

Connaissances

Ledelsesrådgivning

HR-dataanalyse

Organisatorisk udvikling

Formation

Relevant akademisk uddannelse

Description du poste

Strategisk sparringspartner for ledelsen

Som vores nye kollega bliver du HR Business Partner for områderne Digitalisering, Jura, Direktionssekretariatet, Kommunikation og HR, Arbejdsmiljø & Ledelsessystem. Du bliver en tæt og betroet sparringspartner og bidrager til at omsætte strategiske ambitioner til konkrete HR-initiativer. Med afsæt i forretningens behov skaber du værdi gennem HR-data, strategisk rådgivning organisatorisk udvikling.

Din arbejdsopgaver bliver at:

• Agere strategisk rådgiver og sparringspartner for chefer på tværs af stabsfunktionerne
• Deltage i ledermøder og understøtte ledelsen med HR-perspektiver på forretningsmæssige og organisatoriske beslutninger
• Planlægge og facilitere lederseminarer, ledersamlinger og andre udviklingsaktiviteter
• Understøtte tværgående HR-processer, årshjul og organisatoriske forandringsinitiativer
• Sikre et solidt beslutningsgrundlag ved at analysere, formidle og anvende HR-data

Erfaren strategisk HR Business Partner

Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk uddannelse og solid erfaring med strategisk HR-partnering på seniorniveau. Du har stor forretningsforståelse og solid erfaring fra en lignende stilling, hvor du har rådgivet ledere og understøttet organisatoriske forandringer i en kompleks organisation.

Det vil være en fordel, hvis du både har erfaring fra private virksomheder og fra politisk drevet virksomheder og dermed har forståelse for forskellige organisatoriske rammevilkår, arbejde med det politiske system og forskellige typer beslutningsprocesser. Derudover har du erfaring med at understøtte stabsfunktioner og trives i rollen som tæt sparringspartner for topledelse og chefer.

Vi er en dansk virksomhed, og det betyder, at vi opererer på dansk i skrift, tale, facilitering mv. Derfor er det vigtigt, at du behersker dansk i skrift og tale.

Dine dygtige kolleger er klar til at byde dig velkommen

Du bliver en del af HR Ledelsesudvikling & Læring, hvor du får fem HR Business Partnere, to chefkonsulenter, en HR-projektleder og en elev som kolleger.

Din kommende kollega, chefkonsulent Jonas Andersen Helboe siger:

“Vi er et engageret og samarbejdsorienteret team med en uformel tone. Joan skaber en tillidsfuld ramme med plads til nye idéer og fagligt ejerskab. Vi stiller høje krav til vores leverancer og prioriterer samtidig samarbejde, humor og forskellige perspektiver.”

Samlet set får du mere end 30 HR-kolleger, der arbejder med alt lige fra rekruttering og employer branding til HR-jura, data og systemer.

Du vil referere til sektionsleder Joan Rokkjær Kring, som nedenfor fortæller lidt om sin ledelsesstil:

“Jeg har fokus på at sætte retning og skabe klare rammer for sektionen med afsæt i organisationens behov. Jeg er lyttende, imødekommende og anerkendende og er optaget af at sikre høj faglighed og kvalitet i vores leverancer, fremdrift, resultater, trivsel og et godt arbejdsmiljø.”

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse om vores medarbejdergoder her .

Hos os får du plads

Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.

HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.

Inkluderende kultur og rekruttering

I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Joan Rokkjær på mail [e-mail] .

Vi forventer at holde 1. samtaler i uge 46 og 2. samtaler i uge 47 og uge 48.