Sektionsleder til AI- & BI-udvikling

Hofor A/S; København; Hybrid; DKK 1,100,000 - 1,700,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibelt arbejdsmiljø

Mulighed for hjemmearbejde

Job summary

HOFOR søger en sektionsleder til AI- og BI-området, der kan sætte kurs, drive udvikling og omsætte teknologiske muligheder til konkrete værdier i forsyningssektoren.

Du leder en nyetableret sektion af erfarne specialister og samarbejder tæt med forretningen, digitalisering og andre afdelinger for at sikre relevante behov og løsninger på tværs af organisationen. Fleksibelt arbejdsmiljø med mulighed for hjemmearbejde.

Qualifications

• Har ledelse af specialister og stærkt teknisk og datamæssigt fundament.
• Kan sætte retning og prioritere initiativer.
• Har kendskab til AI-teknologier og BI-indsatser.
• Forståelse for platforme som Microsoft Fabric, Microsoft Foundry og Copilot Studio.
• Kendskab til ML-løsninger, deployment og MLOps.

Responsibilities

• Sætte strategisk og faglig retning for AI- og BI-indsatser.
• Sikre ansvarlig og værdiskabende anvendelse af AI-teknologier.
• Videreudvikle BI-området med standarder og ledelsesinformation.
• Skabe tværgående samarbejde og omsætte behov til konkrete BI- og AI-løsninger.
• Lede en sektion af erfarne faglige profiler.
• Overvåge teknologiske platforme som Microsoft Fabric, Foundry og Copilot Studio.

Skills

Ledelse

Strategisk retning

AI-teknologier

BI-indsatser

Data pipelines

MLOps

Governance

Tools

Microsoft Fabric

Microsoft Foundry

Copilot Studio

Job description

HOFOR står midt i en målrettet digital udvikling, hvor business intelligence og kunstig intelligens får en stadig større rolle i at sikre effektiv, bæredygtig og fremtidssikret forsyning. Derfor har vi etableret en ny sektion for AI og BI og søger en sektionsleder, der kan sætte retning, skabe fremdrift og sikre, at vi omsætter de teknologiske muligheder til konkret værdi for HOFOR.

Ledelse, strategi og udvikling af AI- og BI-området

Du bliver leder for en nyetableret sektion med erfarne specialister inden for AI og BI. Sektionens rolle er at modne og udvikle HOFORs anvendelse af BI og AI, fra rapportering, analyser og ledelsesinformation til AI-baserede løsninger, digitale assistenter, konkrete use cases og mere strategiske anvendelser på tværs af forretningen. For at opnå gode resultater i rollen skal du kunne arbejde tæt sammen med forretningen, digitalisering og øvrige fagområder, så behov, prioriteringer og løsninger hænger sammen på tværs af organisationen.

Du refererer til afdelingschefen for Digital Forretningsudvikling og indgår i et tæt samarbejde med forretningen, digitalisering og øvrige relevante afdelinger.

Dine opgaver bliver at:

• Være med til at sætte en klar strategisk og faglig retning for HOFORs AI- og BI-indsatser
• Sikre, at AI-teknologier anvendes ansvarligt, værdiskabende og i tråd med HOFORs behov, modenhed, værktøjer og governance
• Videreudvikle BI-området med fokus på fælles standarder, tydelige roller og ansvar, rapportering, ledelsesinformation og fælles principper for brug af indsigter
• Skabe gode samarbejdsrelationer til forretningen og omsætte behov til konkrete BI- og AI-løsninger
• Lede og udvikle en sektion med erfarne faglige profiler, hvor tillid, sparring, ansvar og faglig kvalitet er i centrum
• Have overblik over teknologiske platforme og muligheder, herunder Microsoft Fabric, Microsoft Foundry, Copilot Studio og beslægtede AI- og datateknologier

Erfaring med ledelse og AI- og BI-området

Vi forestiller os, at du har erfaring med ledelse af specialister kombineret med et stærkt teknisk og datamæssigt fundament. Du skal kunne sætte retning, skabe prioritering og sikre fremdrift i et område, hvor teknologi, forretning og organisation skal hænge tæt sammen. Du behøver ikke være specialist i alt, men du skal kunne forstå, udfordre og omsætte komplekse løsninger til klare beslutninger, praktiske leverancer og ansvarlig anvendelse.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har godt kendskab til AI-teknologier og BI-indsatser
• Har forståelse for platforme som Microsoft Fabric, Microsoft Foundry og Copilot Studio til udvikling, drift og governance af AI-, data- og machine learning-løsninger
• Har indsigt i, hvordan ML-løsninger bygges, sættes i drift og monitoreres i praksis, herunder data pipelines, deployment og MLOps
• Kan arbejde strategisk og samtidig omsætte retning til prioriterede initiativer
• Trives i krydsfeltet mellem forretning, teknologi og digitalisering
• Kommunikerer klart, involverer de rette interessenter og formår at skabe følgeskab

Vi ser frem til at byde dig velkommen

Du får en central lederrolle i en ny og strategisk vigtig sektion, hvor du får ansvar for, hvordan AI og BI anvendes i en samfundskritisk organisation. Vi har stort fokus på bæredygtighed, digitalisering og langsigtede løsninger, og hos os er der plads til både faglig og personlig udvikling.

Vi har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos os er der plads til dig og til, at du kan have et bæredygtigt arbejdsliv.

Du kan læse mere om vores medarbejdergoder her.

Sådan bliver du vores kollega

Er du klar til nye muligheder, så ser vi frem til at høre fra dig senest den 19. oktober 2026.

Vi holder 1. samtale den 20. og 21. oktober og 2. samtale den 26. oktober. Anden samtale vil tage udgangspunkt i en personlighedsprofil, som du skal udfylde på forhånd.

Vi forventer ansættelse pr. 1. december 2026.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Emil Ziyanak på 2795 4317 eller [e-mail].

Hos os får du plads

Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer vi forsyningen i hovedstadsområdet. Men vores ansvar rækker længere: Vi skaber fremtidens bæredygtige byer. Det kræver overskud, og derfor giver vi dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer. Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. Vi har plads til flere og til, at du kan være med.

HOFOR. Hos os får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.

Inkluderende kultur og rekruttering

I HOFOR arbejder vi på at skabe en inkluderende kultur, og vi leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. Vi vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.